En un coup d'œil
- Missions: Gérez la performance régionale et transformez les analyses en résultats concrets.
- Entreprise: Startup dynamique avec une culture axée sur l'innovation et la rapidité.
- Avantages: Salaire compétitif, flexibilité de travail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez à Paris avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la performance tout en travaillant avec des équipes passionnées.
- Qualifications: Diplôme d'une grande école et expérience analytique dans un environnement dynamique.
Le salaire estimé est compris entre 60750 - 74250 € par an.
Vous serez responsable de la performance d'une zone géographique définie de bout en bout. Votre travail consiste à comprendre ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et où se trouvent les leviers – en combinant une analyse quantitative avec des insights qualitatifs issus de conversations régulières avec les photographes sur le terrain – puis à agir en conséquence. Vous construirez les analyses, mènerez les conversations sur le terrain, diagnostiquerez les lacunes, impulserez les actions correctives et présenterez la performance de votre région aux KAM et à la direction chaque semaine.
Le réseau de photographes dans votre zone géographique est l'épine dorsale opérationnelle à travers laquelle vous travaillerez : bien le gérer est la clé pour traduire votre analyse en résultats. Ce poste est un rôle à temps plein, avec une forte responsabilité, analytique et axé sur l'exécution dans une entreprise qui évolue rapidement et attend la même chose de ses employés.
Responsabilités clés :
- Propriété de la performance régionale : posséder les KPI de votre zone (conversion, activité, couverture, rétention, santé de l'offre). Construire vos propres vues dans les données, diagnostiquer les lacunes et les goulets d'étranglement, concevoir et exécuter des actions correctives, et mesurer l'impact.
- Reporting et gestion des parties prenantes : diriger les revues de performance hebdomadaires avec les KAM et la direction. Venir avec un point de vue clair soutenu par des chiffres – ce qui s'est passé, pourquoi, ce que vous faites à ce sujet, et ce qui vient ensuite.
- Stratégie d'approvisionnement et de couverture : surveiller l'offre et la demande, anticiper les risques de couverture, sécuriser la couverture des missions, et gérer le sourcing pour les zones sous-desservies (références, LinkedIn, prospection).
- Gestion du réseau de photographes : intégration, activation, coaching (individuel et en groupe), engagement, désengagement, et gestion des problèmes (absences, fraudes, inconduite) – priorisé par rapport aux KPI qui influencent votre région.
- Interfonctionnel et processus : collaborer avec le Support, la Qualité, les Responsables de Comptes Clés et le Produit. Identifier les problèmes systémiques, proposer des solutions et contribuer à l'échelle opérationnelle.
Basé à Paris (sur site, jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine).
Qualifications :
- Fluent en français et en anglais.
- Diplôme d'une école de commerce ou d'ingénierie de premier plan.
- Plus de 2 ans d'expérience dans une startup, scale-up ou environnement de conseil avec une expérience analytique claire.
- Esprit fort en données et opérations – à l'aise de travailler dans les données vous-même, de construire vos propres analyses et de traduire les résultats en actions.
- Maîtrise de SQL (ou bonne connaissance de LookML).
- Fluence en IA – vous utilisez activement des outils d'IA (Claude, ChatGPT, etc.) pour accélérer votre analyse et votre travail opérationnel, et vous construisez des agents et des automatisations pour délester les tâches répétitives.
- Grande autonomie ; prospère dans un environnement rapide et à forte ambiguïté.
- Excellentes compétences en communication, y compris la présentation de la performance et des recommandations aux parties prenantes senior.
- Atout : langue supplémentaire (espagnol, italien, etc.).
Regional Performance & Operations Lead employeur : OCUS
OCUS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et engageant à Paris, où l'autonomie et la communication proactive sont valorisées. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture de travail collaborative et de la flexibilité avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Regional Performance & Operations Lead
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez OCUS.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez OCUS, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Regional Performance & Operations Lead
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre OCUS et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez OCUS.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OCUS
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que OCUS soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez OCUS et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
