En un coup d'œil
- Missions: Transforme les données people en indicateurs clairs et actionnables pour nos managers.
- Entreprise: Octopus Energy, un fournisseur d’énergies renouvelables innovant et bienveillant.
- Avantages: Salaire compétitif, flex-office, mutuelle excellente et jours de congés spéciaux.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance et d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Rejoins une culture d'autonomie et d'innovation sans processus rigides.
- Qualifications: Expérience en People Analytics et maîtrise de Google Sheets/Excel.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Tu as envie de travailler dans un environnement bienveillant qui avance vite ? 5ème fournisseur français en 10 ans, Octopus Energy est un fournisseur d’énergies renouvelables qui agit comme un véritable fer de lance pour la révolution électro tech. Comment on fait ? On ne peut pas révolutionner le monde en travaillant comme tout le monde. On essaye de ne pas trop se prendre la tête, ici on évolue dans un environnement sans trop de process ni trop de règles. Le plus important, ce n’est pas seulement de suivre le mouvement, mais de le créer. On ne veut pas créer des clones d’entreprise. On te veut toi, avec tes talents, tes perspectives et tes compétences uniques.
Si tu postules, tu t’apprêtes à rejoindre une société "noHR". En effet, nous n’avons pas une équipe "RH" au sens “classique” du terme. Chez Octopus Energy, il n’y a pas de département centralisé. Et c’est souvent ce qui surprend le plus les personnes extérieures à Octopus. Quand il n’y a pas de RH, tout le monde l'est : les managers sont responsables de leurs équipes, et l'équipe People Ops est là pour leur donner les bons outils, la bonne data et les bons réflexes pour être autonomes.
Pour ce poste, on cherche surtout quelqu’un qui aime la data people, les outils et les projets, avec une forte sensibilité technique et analytique. Le cœur du rôle : structurer et industrialiser notre data people, pour donner aux managers une vision claire, fiable et actionnable de leurs équipes, tout en prenant en main des projets People Ops très variés : déploiement d’outils, automatisation, documentation, sujets conformité ou projets Groupe.
La partie admin / paie existe aussi, mais elle est moins centrale : il faut pouvoir comprendre ces sujets, aider ponctuellement l’équipe et apprendre au fil de l’eau.
Ce que tu feras :
- Construire et faire vivre notre data people
- Transformer nos données people en indicateurs clairs, fiables et actionnables pour nos managers
- Construire des tableaux de bord pour les managers et l’équipe People
- Consolider des données venant de plusieurs outils : Hibob, Silae, Elevo, Google Sheets, LMS, etc.
- Fiabiliser les données et identifier les incohérences
- Automatiser des reportings, exports ou contrôles récurrents tout en les rendant facilement maintenables pour le futur
- Aider les managers à lire et utiliser la data people sans créer d’usine à gaz
- Traduire un besoin opérationnel parfois flou en indicateurs utiles
On ne cherche pas juste quelqu’un qui sait sortir des chiffres. On cherche quelqu’un qui sait rendre la data people vraiment utile.
Piloter des projets People Ops / outils
Tu prendras aussi en main des projets People Ops variés : déploiement d’outils, automatisations, documentation, sujets conformité, etc. L’idée : partir d’un besoin parfois flou, comprendre le problème, proposer une solution simple et la faire avancer avec les bonnes personnes.
Tu pourras notamment :
- Piloter ou contribuer au déploiement d’outils
- Automatiser ce qui peut l’être
- Documenter clairement les règles et bonnes pratiques
- Travailler avec les équipes People, les managers, le groupe et les équipes opérationnelles
Aider sur l’admin / paie
La paie et l’administration font partie de l’environnement du poste, mais ce n’est pas le cœur du rôle. Tu pourras aider l’équipe sur certains sujets ADP / paie, notamment pour fiabiliser les données, améliorer les exports ou répondre à des questions People simples. Pas besoin d’être expert·e paie dès le départ : on pourra te former. Ce qui compte surtout, c’est ta capacité à comprendre, structurer, fiabiliser et améliorer.
Ton profil
Ce poste est fait pour toi si :
- Tu as une expérience solide, au moins 7 ans, en People Analytics, HRIS, People Ops, projets people, paie / ADP, outils SIRH
- Tu es très à l’aise avec Google Sheets / Excel : formules, croisements de fichiers, contrôles, tableaux de bord
- Tu sais rendre une donnée lisible et utile pour des managers
- Tu aimes les outils SIRH : les tester, les paramétrer, les challenger, les améliorer
- Tu sais prendre un projet de A à Z et avancer avec autonomie
- Tu es pragmatique : tu préfères une solution simple qui marche à un process parfait que personne n’utilise
- Tu comprends les grands enjeux people opérationnels
- Tu as un très bon niveau d’anglais (minimum B2-C1), car tu travailleras aussi avec des équipes groupe localisées au Royaume‑Uni
- Tu as envie de faire autrement, dans une culture forte d’autonomie et de responsabilité
Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?
Tu as vu le salaire ou la fourchette prévu·e pour ce poste mais tu aimerais en discuter ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car même si nous prenons soin de définir des grilles les plus justes possibles, il nous semble également important de faire correspondre ton expérience au bon salaire. Nous aurons l’occasion de t’en dire plus sur la manière dont nous avons défini le salaire et sur les autres avantages dont tu pourras bénéficier si tu nous rejoins !
Sache enfin que nous pouvons avoir un certain degré de flexibilité, car nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un·e ne postule pas chez Octopus - ce qui est le plus important pour nous est de trouver le bon Octofit !
Certifiée depuis 2024 et 4e en 2025, Octopus Energy France est classée 1ère sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work 2026 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant ! Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent.
Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au-delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à cœur… Nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
People Data & Operations Specialist H/F in Paris employeur : Octopus Energy
Octopus Energy, situé à Orléans, est un employeur de choix grâce à sa culture d'entreprise dynamique et inclusive qui valorise le développement personnel et professionnel. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un package attractif comprenant un salaire compétitif, des congés supplémentaires et des options de stock, tout en ayant l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant où votre contribution est reconnue et appréciée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Data & Operations Specialist H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Octopus Energy. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par People Data & Operations Specialist H/F chez Octopus Energy, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Data & Operations Specialist H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Octopus Energy.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Octopus Energy.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Octopus Energy
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Octopus Energy. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Octopus Energy avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
