Consultant Senior/Tech Lead AI Engineer F/H/N in Paris

Rémunération: EUR 60,000 - EUR 80,000 - annuel

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d’onde ! Au sein de l’Atelier Data & AI, on retrouve des communautés de pratique autour de l’AI Engineering, du MLOps et de la Data Engineering. L’idée, c’est de partager des expertises communes, de mûrir ses convictions et de développer ses compétences au sein d’équipes à taille humaine.

Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

• Comprendre les enjeux métier et technologiques du client afin de construire une réponse Data et IA adaptée ;
• Concevoir, challenger et faire évoluer des architectures Data et IA ;
• Concevoir et développer des solutions AI Engineering, ML Engineering et Data Engineering en Python ;
• Définir et mettre en place les flux de données nécessaires au fonctionnement des produits Data, ML et AI ;
• Piloter l’industrialisation, le déploiement en production et le monitoring de solutions Data et IA ;
• Intervenir comme Tech Lead, expert technique ou architecte selon le contexte de la mission ;
• Accompagner les équipes du client dans leurs décisions et savoir challenger les orientations proposées ;
• Porter une vision technique claire, argumentée et compréhensible auprès d’interlocuteurs techniques comme métier.

Participer activement à la R&D Data & AI

Au programme : prise de recul, veille technologique et partage de bonnes pratiques. Quelques sujets tendances du moment ? Systèmes agentiques, évaluation des LLM, RAG à l’échelle, Agentic Engineering, architecture de plateformes data & IA, observabilité, LLMOps et industrialisation responsable de l’IA. Vous pourrez également explorer des expertises connexes, comme l’architecture ou les pratiques Ops, et partager vos apprentissages au sein de la communauté. Le partage de connaissances et la montée en compétences des équipes vous importent ? Chez OCTO, ce rôle est central.

• Assurer le Tech Lead d’une équipe en mission ;
• Accompagner l’onboarding des profils plus juniors ;
• Proposer des feedbacks réguliers et constructifs ;
• Faire progresser les pratiques d’AI Engineering, de Data Engineering et de software craftsmanship ;
• Aider l’équipe à prendre du recul sur ses choix d’architecture ;
• Créer les conditions d’un delivery collectif et durable ;
• Transmettre vos convictions en interne comme auprès de nos clients.

Un socle de savoir-faire techniques

• Vous justifiez d’au moins sept ans d’expérience professionnelle et avez atteint un niveau senior ou manager ;
• Vous maîtrisez de façon avancée Python dans un contexte professionnel ;
• Vous avez une expérience significative en Data Science, ML Engineering et Data Engineering ;
• Vous maîtrisez plusieurs usages des LLM, comme le RAG, le prompt engineering, les agents, le fine-tuning ou l’Agentic Engineering ;
• Vous savez concevoir, challenger et faire évoluer une architecture Data et IA ;
• Vous avez une expérience significative dans la conception et la mise en place de flux de données ;
• Vous maîtrisez l’industrialisation, le déploiement en production et le monitoring de projets Data, ML et AI ;
• Vous avez travaillé dans au moins un environnement cloud parmi AWS, GCP, Azure, Scaleway, OVH ou Outscale ;
• Vous avez déjà occupé un rôle de Tech Lead, assuré un pilotage technique ou développé une expertise technique reconnue ;
• Vous connaissez les méthodologies agiles ;
• Vous savez formaliser et partager vos connaissances sous forme de présentation, d’article ou de conférence.

Une culture Ops, une pratique du software craftsmanship et une capacité à relier l’AI Engineering à des expertises connexes comme l’architecture constituent de vrais atouts.

Un panel de savoir-être

• Vous comprenez le métier et les enjeux du client afin de construire des réponses pertinentes ;
• Vous adaptez votre communication aux enjeux et au niveau de compréhension de vos interlocuteurs ;
• Vous créez et entretenez une relation de confiance avec le client ;
• Vous anticipez les difficultés, gardez votre sang-froid et levez les alertes au bon moment ;
• Vous êtes à l’aise pour prendre une posture de Tech Lead, d’expert ou d’architecte selon les besoins.

Politique de travail hybride

Nous pratiquons 2/3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l’exige.

Localisation

Nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France.

Maîtrise de la langue

Un niveau de français C1 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.

Informations complémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
• Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.