Consultant Confirmé Data Engineer - Toulouse - FH/N

Consultant Confirmé Data Engineer - Toulouse - FH/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégi…ence sociale et environnementale

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même … par notre angle de vue, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait?

Votre future équipe (OCTO Toulouse) est actuellement composée d’une vingtaine d’Octos. Nous accompagnons en proximité et de bout en bout sur une panoplie vaste d’expertises tech et méthodo : depuis l’émergence des enjeux, en passant par les phases de cadrage jusqu’au delivery dans un esprit de co-construction IT-métier. L’équipe adresse principalement les secteurs phares du bassin toulousain : l’aéronautique et le spatial.

Être Consultant confirmé Data chez OCTO, c’est:

• Faire du delivery: accompagner nos clients dans la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et transformation de leur Data. Participer au développement agile et à l’implémentation d’applications dans le respect des bonnes pratiques. Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !)
• Avoir une appétence pour l’IA générative et être capable d’orienter des solutions Data
• Participer activement à la R&D “Data & IA” : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? L’agentique et la souveraineté
• Former & mentorer: le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous

Un socle de savoir-faire technique

• Vous avez développé un solide socle de connaissances en data engineering et data science (chaîne de valeur de la donnée: alimentation, manipulation, mise en production)
• Coder en Python fait partie de vos pratiques régulières
• Vous connaissez vos requêtes SQL sur le bout des doigts
• Développer des API ne vous fait pas peur
• Les tests unitaires font partie de vos bonnes pratiques
• Des connaissances sur la Data platform Palantir Foundry (Skywise)
• Une connaissance des méthodologies DevOps ou DataOps (Git, CI/CD, Terraform, Docker/Kubernetes, etc.)
• Des connaissances sur des outils de visualisation (PowerBI, QlikSense, QlikView, SAP BO…) est un plus
• …Last but not least : une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Un panel de savoir‑être

• Autonome dans vos missions et capable de prendre des initiatives
• Un esprit franc‑tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées
• Travailler en équipe dans la bonne humeur, de contribuer à la vie du collectif et du campement toulousain
• Capable d’expliquer ses choix, de porter ses convictions

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien‑être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet‑up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos!
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquonsau quotidien notre engagement en matière de numérique responsable: nousformonsles Octos et nos clients à laFresque du Climat / 2 Tonneset œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
• Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sonttous formés via un socle de formations obligatoirespourvous accompagnerdans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notrelarge offre de formations(softskills, et hardskills), avec unaccompagnement personnaliséet5 jours de formationen moyenne par an, pour affûter vos compétences etvous certifieret, pourquoi pas, devenir vous‑même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est unbain apprenant: chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au‑delà des formations: BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça lexpérience d’apprentissage “à la OCTO”;
• Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche, ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

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