Conseiller/ère aux actifs in Reims

Dans le cadre du remplacement de la titulaire du poste, à la suite de sa mobilité interne, OCAPIAT recrute un(e) Conseiller(ère) aux actfs au sein de la Direction régionale Grand Est et Hauts-de-France

Le/la Conseiller(ère) aux Actifs accompagne les Directeurs régionaux dans le développement et le suivi des partenariats avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle.

À ce titre, il/elle assure notamment les missions suivantes :

• Contribuer au développement et à l’animation des partenariats régionaux en matière d’emploi et de formation ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions définies dans les conventions et fiches actions régionales ;
• Organiser et coordonner la participation aux salons, forums et événements dédiés à la promotion des métiers et de l’alternance ;
• Assurer un rôle de référent sur les thématiques du handicap, de l’illettrisme et de l’attractivité des métiers ;
• Apporter un appui technique et opérationnel aux équipes régionales sur ces différentes thématiques.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Organiser et participer aux salons, forums et événements régionaux dédiés à l’alternance, à l’emploi et à la promotion des métiers.
• Animer et développer le réseau des CFA conventionnés.
• Mettre en œuvre, coordonner et assurer le suivi des actions menées dans le cadre des partenariats régionaux.
• Élaborer les supports de présentation et préparer les propositions de collaboration à destination des partenaires.
• Déployer et suivre les conventions de partenariat et les fiches actions auprès des acteurs régionaux de l’emploi et de la formation (Missions Locales, AGEFIPH, APEC, ANLCI, APECITA, CFA partenaires, CCI, etc.).
• Assurer le suivi des fiches actions relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) des actifs.
• Participer aux réunions institutionnelles et partenariales et contribuer à la représentation d’OCAPIAT auprès des acteurs régionaux.
• Mettre en œuvre des actions favorisant l’inclusion et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
• Déployer des actions de prévention et d’accompagnement des situations d’illettrisme et d’illectronisme en milieu professionnel.
• Contribuer au déploiement des dispositifs de reconversion professionnelle, en lien avec les services de l’État et les partenaires concernés.
• Faciliter et coordonner les échanges entre les partenaires externes et les équipes internes afin d’assurer la bonne mise en œuvre des actions.
• Assurer le suivi, le reporting et la traçabilité de son activité à l’aide du CRM et des différents systèmes d’information

Des déplacement son à prévoir au niveau des deux régions (Grand Est et Hauts-de-France)

COMPETENCES - SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Gestion et conduite de projets
• Développement et animation de partenariats
• Organisation et animation de partenariats
• Sens du service et de l'écoute
• Aisance relationnelle
• Autonomie, sens de l'organisation
• Rigueur et gestion des priorités
• Adaptabilité et réactivité
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités

Pré requis

• Permis B en cours de validité
• Avoir obtenu une certification de niveau 5 ou 6 + expérience professionnelle

STATUT DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE DES FONCTIONS

• Statut cadre - Forfait annuel en jours (205 jours proratisé)
• Véhicule de fonction
• Tickets restaurant (part employeur : 60%)
• Complémentaire santé (part employeur : 95%)
• Prévoyance et retraite supplémentaire
• Accord Télétravail
• CSE (œuvres sociales).

Un parcours d’intégration de qualité et personnalisé sera mis en place pour faciliter votre prise de poste.

#J-18808-Ljbffr