En un coup d'œil
- Missions: Développez l'activité Finance à Lyon et pilotez des missions de chasse de tête.
- Entreprise: Cabinet de conseil en recrutement avec une approche entrepreneuriale et collaborative.
- Avantages: Autonomie, confiance, missions stratégiques et perspectives d'évolution vers des postes de Partner.
- Autres infos: Environnement exigeant avec liberté d'organisation et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Participez à l'ouverture d'un bureau et contribuez à son développement ambitieux.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en finance, avec un sens du conseil aiguisé.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe de cadres dirigeants et de profils expérimentés, il accompagne des entreprises dans leurs recrutements stratégiques en CDI.
Son approche repose sur une connaissance approfondie des métiers, une forte exigence dans la sélection des candidats et des relations durables avec ses clients.
Créé en 2012, le cabinet poursuit son développement en s’appuyant sur un modèle entrepreneurial qui favorise l’autonomie, la confiance et le partage des expertises.
Présent sur des recrutements à forte valeur ajoutée, il offre à ses consultants la possibilité de développer leur activité et de prendre part à des projets de croissance ambitieux.
Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Consultant(e) Senior en Recrutement spécialisé(e) en Finance pour participer à l’ouverture et au développement de son bureau lyonnais.
Missions principales
- Développer l’activité Finance sur le marché lyonnais en identifiant de nouvelles opportunités et en construisant un portefeuille de clients.
- Piloter des missions de chasse de tête sur des fonctions de middle et top management, de la définition du besoin à la présentation des candidats.
- Identifier, approcher et évaluer des profils expérimentés en mobilisant les méthodes d’approche directe.
- Accompagner les clients dans leurs décisions de recrutement en leur apportant une expertise métier et un conseil personnalisé.
- Contribuer à la structuration du bureau et développer un réseau durable de clients, de décideurs et de candidats.
Profil recherché
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement, idéalement en chasse de tête sur les fonctions Finance.
- Vous disposez d’une bonne connaissance des métiers financiers et maîtrisez les méthodes d’approche directe.
- Doté(e) d’un tempérament entrepreneurial et d’un véritable sens du conseil, vous savez développer une activité et fidéliser vos clients.
- Autonome, rigoureux(se) et persévérant(e), vous appréciez les environnements exigeants et la liberté d’organisation.
- Vous souhaitez prendre part à un projet de développement concret et construire une activité sur le marché lyonnais, tout en bénéficiant de l’appui d’un cabinet expérimenté.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
- L’opportunité de participer à l’ouverture d’un bureau et de contribuer directement à son développement.
- Un environnement entrepreneurial qui privilégie la confiance, l’autonomie et la qualité du travail réalisé.
- Des missions stratégiques auprès d’entreprises, avec une forte dimension conseil.
- Des perspectives d’évolution vers des fonctions de Partner et, selon le parcours, une possibilité de prise de participation au capital.
Si vous souhaitez développer votre expertise en recrutement Finance et prendre part à un projet entrepreneurial ambitieux à Lyon, cette opportunité est faite pour vous !
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Consultant Senior en Recrutement – Finance (H/F) in Villeurbanne employeur : OC Agency
Rejoindre ce cabinet de recrutement, c'est intégrer une équipe dynamique et conviviale qui valorise l'innovation et la performance. Avec un package attractif incluant des congés supplémentaires pour récompenser votre assiduité et des outils performants pour optimiser votre prospection, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à la mission de connecter les bons profils aux bonnes opportunités. Situé dans un environnement stimulant, ce poste de Business Developer vous permettra de vous épanouir professionnellement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Senior en Recrutement – Finance (H/F) in Villeurbanne
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme OC Agency. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Consultant Senior en Recrutement – Finance (H/F) chez OC Agency, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Senior en Recrutement – Finance (H/F) in Villeurbanne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez OC Agency.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment OC Agency peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OC Agency
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez OC Agency. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez OC Agency. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
