En un coup d'œil
- Missions: Développez des relations avec des dirigeants et vendez des solutions RH variées.
- Entreprise: Cabinet de conseil en ressources humaines avec une culture entrepreneuriale forte.
- Avantages: Autonomie, cadre de travail basé sur la confiance et opportunités d'évolution rapide.
- Autres infos: Environnement exigeant avec séminaires nationaux pour renforcer la cohésion d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et impactez le développement des talents.
- Qualifications: Expérience en recrutement ou vente BtoB, autonomie et esprit intrapreneurial requis.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
À propos du poste : Notre client est un cabinet de conseil en ressources humaines français, implanté depuis plus de 20 ans, accompagnant des dirigeants, PME, ETI et grands groupes dans leurs enjeux de recrutement, développement des talents et transformation RH. Positionné sur un accompagnement global, le cabinet intervient sur plusieurs expertises : recrutement, assessment, formation, coaching, team building et outplacement.
Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Partner / Business Developer (H/F) en CDI, basé(e) à Paris. Vous interviendrez sur un rôle fortement orienté développement commercial et conseil, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, PDG, CODIR), avec une forte autonomie. Le poste est conçu comme une véritable fonction de consultant business, capable de vendre des offres globales RH, au-delà du seul recrutement.
Vos missions :
- Développement commercial et relation dirigeants : Développer et fidéliser un portefeuille de clients dirigeants, PME, ETI et grands comptes
- Prospecter et identifier de nouvelles opportunités business sur des offres RH globales
- Comprendre les enjeux stratégiques des entreprises pour proposer des solutions adaptées
- Vendre des prestations variées : recrutement, assessment, formation, coaching, team building et outplacement
- Construire des relations de confiance durables avec des interlocuteurs de haut niveau
Recrutement et accompagnement :
- Analyser les besoins clients et piloter les missions de recrutement
- Mener les entretiens de sélection et l’évaluation des profils
- Assurer un accompagnement qualitatif des candidats et des clients
Profil recherché :
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5).
- Vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 5ans) en cabinet de recrutement, en conseil ou en vente BtoB à forte valeur ajoutée.
- Vous disposez d’une forte posture commerciale et d’une excellente qualité de discours.
- Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, PDG, CODIR).
- Vous êtes autonome, structuré(e), orienté(e) résultats et doté(e) d’un fort esprit intrapreneurial.
- Vous savez vous adapter et vendre des offres multiples dans un environnement RH.
- Vous recherchez un environnement exigeant, responsable, humain et engagé.
Ce que vous y gagnez :
- Un poste à forte dimension business, conseil et stratégie RH
- Un cadre de travail fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation
- Un environnement orienté executive search et accompagnements dirigeants
- Une culture entrepreneuriale forte avec possibilité d’évolution rapide
- Une entreprise engagée, responsable et durable, attachée à la cohésion d’équipe et à l’équilibre collectif
- Deux séminaires nationaux par an
Vous souhaitez rejoindre un cabinet engagé, entrepreneurial et en pleine structuration, avec une vraie vision long terme du conseil RH ? Cette opportunité est faite pour vous !
Partner - Business Developer in Paris employeur : OC Agency
Rejoindre ce cabinet de recrutement, c'est intégrer une équipe dynamique et conviviale qui valorise l'innovation et la performance. Avec un package attractif incluant des congés supplémentaires pour récompenser votre assiduité et des outils performants pour optimiser votre prospection, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à la mission de connecter les bons profils aux bonnes opportunités. Situé dans un environnement stimulant, ce poste de Business Developer vous permettra de vous épanouir professionnellement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partner - Business Developer in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Partner - Business Developer chez OC Agency. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partner - Business Developer in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de OC Agency.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre OC Agency spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OC Agency
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à OC Agency.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez OC Agency.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec OC Agency. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
