En un coup d'œil
- Missions: Développez l'activité Sales & Marketing et accompagnez une équipe de consultants.
- Entreprise: Cabinet de conseil en recrutement avec une culture collaborative et entrepreneuriale.
- Avantages: Autonomie, confiance, perspectives d'évolution vers des fonctions de Partner.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un cabinet reconnu pour ses missions à forte valeur ajoutée et développez votre réseau.
- Qualifications: Expérience en recrutement, expertise en Sales & Marketing et sens du conseil.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe de cadres dirigeants et de profils expérimentés, il accompagne des entreprises dans leurs recrutements stratégiques en CDI.
Grâce à une forte expertise métier et une approche fondée sur la qualité du conseil, il construit des partenariats durables avec ses clients.
Créé en 2012, le cabinet connaît une croissance soutenue et s’appuie sur un modèle entrepreneurial qui valorise l’autonomie, la confiance et le collectif.
Il intervient sur des recrutements à forte valeur ajoutée, notamment auprès de grands groupes et de fonds d’investissement, et offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d’évolution.
Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Manager en Recrutement spécialisé(e) en Sales & Marketing pour accompagner la croissance de sa division et contribuer au développement de son bureau parisien.
Missions principales
- Développer l’activité Sales & Marketing en renforçant les relations avec les clients existants et en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
- Piloter des missions de chasse de tête sur des fonctions de middle et top management, en garantissant un haut niveau d’exigence dans l’identification et l’évaluation des candidats.
- Encadrer et accompagner une équipe de consultants, en favorisant leur progression et le développement de leur expertise.
- Conseiller les clients dans leurs recrutements stratégiques et construire des relations privilégiées avec des décideurs de haut niveau.
- Participer à la stratégie de développement de la division et contribuer à la croissance du cabinet.
Profil recherché
- Vous justifiez d’une expérience significative en cabinet de recrutement, avec une expertise confirmée en chasse de tête sur les fonctions Sales & Marketing.
- Vous avez développé un portefeuille clients, une expertise sectorielle ou une équipe et souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre parcours.
- Doté(e) d’un solide tempérament commercial et d’un excellent sens du conseil, vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Exigeant(e), autonome et engagé(e), vous accordez une importance particulière à la qualité des missions et à la réussite collective.
- Vous souhaitez vous investir dans un projet entrepreneurial offrant des perspectives d’évolution vers des fonctions de Partner.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
- Un positionnement reconnu sur des missions de chasse de tête à forte valeur ajoutée.
- Un environnement de travail collaboratif, fondé sur la confiance et l’autonomie.
- La possibilité de développer rapidement votre activité, avec un accès direct aux clients et à des missions stratégiques.
- Des perspectives d’évolution vers des fonctions de Partner, avec une possibilité de prise de participation au capital selon le parcours et les résultats.
Si vous souhaitez conjuguer expertise en recrutement, management et développement commercial au sein d’un cabinet entrepreneurial, cette opportunité est faite pour vous !
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Manager en Recrutement – Sales & Marketing (H/F) in Paris employeur : OC Agency
Rejoindre ce cabinet de recrutement, c'est intégrer une équipe dynamique et conviviale qui valorise l'innovation et la performance. Avec un package attractif incluant des congés supplémentaires pour récompenser votre assiduité et des outils performants pour optimiser votre prospection, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à la mission de connecter les bons profils aux bonnes opportunités. Situé dans un environnement stimulant, ce poste de Business Developer vous permettra de vous épanouir professionnellement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager en Recrutement – Sales & Marketing (H/F) in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme OC Agency. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Manager en Recrutement – Sales & Marketing (H/F) chez OC Agency, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager en Recrutement – Sales & Marketing (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez OC Agency.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment OC Agency peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OC Agency
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez OC Agency. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez OC Agency. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
