En un coup d'œil
- Missions: Prospecter et accompagner les clients tout en soutenant les candidats dans leur parcours professionnel.
- Entreprise: Cabinet de recrutement dynamique avec une approche personnalisée et multi-spécialiste.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement collaboratif et développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance entrepreneuriale avec des défis stimulants et des objectifs ambitieux.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en connectant talents et entreprises dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en commerce BtoB et passion pour le recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Cabinet de recrutement et d’approche directe présent sur l’ensemble du territoire grâce à plusieurs bureaux en France.
Il accompagne aussi bien les entreprises que les candidats en proposant des conseils personnalisés et une stratégie adaptée à chaque besoin.
Afin d’instaurer de véritables partenariats avec ses clients, le cabinet attache une importance particulière à la compréhension de leur environnement, organisation, culture et marché.
Chaque client bénéficie ainsi d’un interlocuteur unique pour un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement.
De la même manière, il accompagne les candidats en leur offrant un suivi et des conseils adaptés à leur parcours professionnel, leurs aspirations et leurs perspectives d’évolution.
Multi-spécialiste, il intervient sur tous les secteurs d’activité et pour tous types de postes, auprès d’entreprises de toutes tailles, des PME/TPE locales aux grands groupes internationaux.
Il recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement.
Vos missions
Vos responsabilités s’articulent autour de trois axes principaux
- Client : Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top/middle management auprès des PME et grands comptes.
- Candidat : Sourcer, évaluer, accompagner et fidéliser les candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.
- Matching : Faire coïncider les besoins des clients avec les compétences des candidats en apportant un véritable conseil.
L’objectif est d’apporter de la valeur à chaque interlocuteur sans privilégier une approche commerciale standardisée.
Profil recherché
- Issu(e) d’un parcours orienté Business et Recrutement, vous disposez d’une expérience réussie en commerce Bto B.
- Vous êtes ambitieux(se), déterminé(e) et ne vous fixez aucune limite pour atteindre vos objectifs.
- Vous avez une approche entrepreneuriale et souhaitez développer votre portefeuille en gagnant de nouvelles parts de marché.
- Vous prenez du plaisir à réunir le bon client et le bon contexte avec le bon candidat.
- #J-18808-Ljbffr
Consultant en Recrutement in Nantes employeur : OC Agency
Rejoindre ce cabinet de recrutement, c'est intégrer une équipe dynamique et conviviale qui valorise l'innovation et la performance. Avec un package attractif incluant des congés supplémentaires pour récompenser votre assiduité et des outils performants pour optimiser votre prospection, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à la mission de connecter les bons profils aux bonnes opportunités. Situé dans un environnement stimulant, ce poste de Business Developer vous permettra de vous épanouir professionnellement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en Recrutement in Nantes
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre OC Agency que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec OC Agency.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à OC Agency que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Consultant en Recrutement chez OC Agency.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en Recrutement in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de OC Agency. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur OC Agency et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de OC Agency.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OC Agency
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec OC Agency
Recherchez comment OC Agency se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
