En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents IT et développez des relations clients dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Cabinet de conseil en forte croissance, spécialisé dans le secteur IT.
- Avantages: Télétravail, rémunération attractive, formation complète et séminaires d'équipe.
- Autres infos: Ambiance bienveillante et culture tech au cœur du projet.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée par la tech et l'humain, avec de réelles perspectives d'évolution.
- Qualifications: Formation supérieure et expérience en recrutement ou environnement IT requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Notre client est un cabinet de conseil en forte croissance, spécialisé dans la mise en relation d’experts IT, freelances et managers de transition auprès de grands groupes et de start-ups. Grâce à une expertise approfondie sur les métiers de la tech et un positionnement premium, le cabinet connaît une croissance soutenue et ambitionne de devenir une référence de son marché dans les années à venir.
À propos du poste : Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement spécialisé(e) IT en CDI pour leur bureau basé à Lille. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement et commercial, avec un rôle central dans l’identification, la qualification et l’accompagnement de talents IT et de vos clients.
Vos missions :
- Recrutement et développement commercial : Développer et fidéliser un portefeuille clients : prospection, qualification des besoins, négociation et accompagnement sur mesure
- Analyser les besoins en recrutement et comprendre les enjeux techniques et humains des missions confiées
- Identifier, sourcer et qualifier des freelances et experts IT via différents canaux
- Présenter des profils pertinents et accompagner les clients dans leurs prises de décision
- Conseiller et accompagner les consultants tout au long du processus, de la qualification à la fin de mission
- Assurer un suivi post-mission et veiller à la satisfaction des candidats et des clients
Participation à la performance du cabinet :
- Mettre en place de nouvelles missions chaque mois dans le respect des objectifs fixés
- Contribuer à l’amélioration continue des process de recrutement et des outils internes
- Alimenter et exploiter le CRM et la plateforme interne du cabinet
Profil recherché :
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5)
- Vous justifiez d’une première expérience en cabinet de recrutement, en ESN, en freelancing ou dans un environnement IT.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent sens relationnel.
- Vous êtes curieux(se), orienté(e) solutions et appréciez comprendre des environnements techniques.
- Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et en forte croissance, avec des objectifs clairs.
- Une appétence pour les métiers de l’IT et du conseil est indispensable.
Ce que vous y gagnez :
- Une formation complète à la méthodologie du cabinet et un accompagnement dès votre intégration
- Un environnement de travail à taille humaine, alliant exigence, bienveillance et culture tech
- 1 jour de télétravail par semaine
- Une rémunération attractive selon profil, complétée par un variable.
- Carte Swile, mutuelle Alan Incentives et séminaires d’équipe
- De réelles perspectives d’évolution au sein d’un cabinet en plein développement
Vous souhaitez rejoindre une structure en forte croissance, où l’humain et la tech sont au cœur du projet ? Cette opportunité est faite pour vous!
Consultant en Recrutement Senior - IT in Lille employeur : OC Agency
Rejoindre ce cabinet de recrutement, c'est intégrer une équipe dynamique et conviviale qui valorise l'innovation et la performance. Avec un package attractif incluant des congés supplémentaires pour récompenser votre assiduité et des outils performants pour optimiser votre prospection, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à la mission de connecter les bons profils aux bonnes opportunités. Situé dans un environnement stimulant, ce poste de Business Developer vous permettra de vous épanouir professionnellement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en Recrutement Senior - IT in Lille
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme OC Agency. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Consultant en Recrutement Senior - IT chez OC Agency, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en Recrutement Senior - IT in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez OC Agency.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment OC Agency peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OC Agency
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez OC Agency. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez OC Agency. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
