En un coup d'œil
- Missions: Superviser la paie et le SIRH pour plusieurs entités, tout en pilotant une équipe dynamique.
- Entreprise: Acteur majeur des services, reconnu pour son innovation et sa solidité.
- Avantages: Environnement moderne, forte autonomie et locaux attractifs.
- Autres infos: Poste stratégique dans un environnement en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe bienveillante et participez à la transformation digitale des RH.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH, 10-15 ans d'expérience en management de paie et SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
Now Consulting accompagne un acteur majeur du secteur des services, reconnu pour son engagement, sa solidité et sa capacité d’innovation. Entreprise en forte croissance, tant en termes d’effectifs que de développement global, elle est présente en France et à l’international, et évolue dans un environnement dynamique et en pleine transformation.
Dans un contexte de modernisation des outils RH et d’évolution des pratiques internes, l’organisation recherche la personne qui sera en charge de la Paie et du SIRH Groupe. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez les activités Paie, Administration du personnel et SIRH pour plusieurs entités du groupe, au sein d’un Centre de Services Partagés.
- Management & pilotage : encadrer une équipe d’environ 10 personnes, répartir la charge d’activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs ;
- Fiabilité & conformité : garantir la production de paies justes et conformes sur un périmètre multi-conventions, superviser les déclarations sociales et fiscales, assurer une veille réglementaire ;
- Qualité de la donnée : être garant(e) de la fiabilité des données dans les outils RH et Paie, en lien étroit avec les équipes Données Sociales ;
- Projets & transformation : contribuer activement aux projets RH en cours (nouveaux outils, automatisation, intégration des systèmes), accompagner la conduite du changement et optimiser les processus ;
- Relations internes : collaborer avec les directions RH, Finance et SI, et assurer un rôle de coordination et d’alerte sur les sujets transverses.
Ce rôle allie vision stratégique, expertise technique et leadership opérationnel, au cœur d’un environnement en forte évolution digitale.
Profil recherché :
- Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Paie ou SIRH ;
- Expérience confirmée de 10 à 15 ans en management d’équipe paie et SIRH, idéalement dans un environnement multisites ou de services ;
- Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives ;
- Aisance dans la gestion de projets de transformation et de mise en place d’outils RH ;
- Rigueur, sens du service, esprit d’analyse et posture de partenaire auprès de la direction ;
- Maîtrise avancée des outils bureautiques et des logiciels de paie (ADP, Horoquartz ou équivalents) ;
- La pratique de l’anglais est un atout.
Pourquoi rejoindre ce groupe ?
- Poste stratégique et exposé, au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.
- Environnement moderne et stimulant, avec des locaux très attractifs.
- Forte autonomie dans la prise de décision et circuit court de validation.
- Environnement multi-conventions et multi-entités, idéal pour un profil opérationnel et pragmatique.
- Opportunité de participer à la transformation RH, digitalisation des outils et optimisation des processus.
Directeur de la paie/Directrice de la paie employeur : Now Consulting
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un leader international dans le domaine des études cliniques appliquées à l'industrie cosmétique, où l'innovation et l'excellence sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle significatives, un environnement de travail collaboratif et dynamique, ainsi que des avantages uniques liés à notre localisation stratégique. En tant que Directeur Général, vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de notre organisation tout en développant des relations clients clés et en pilotant une équipe passionnée de 200 collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de la paie/Directrice de la paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Now Consulting. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur de la paie/Directrice de la paie chez Now Consulting, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de la paie/Directrice de la paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Now Consulting.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Now Consulting.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Now Consulting
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Now Consulting. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Now Consulting avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
