En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets d'évolution en prévoyance et collaborer avec une équipe dynamique.
- Entreprise: NoveoCare, une entreprise engagée avec une culture collaborative.
- Avantages: Mutuelle, primes, télétravail, horaires flexibles et formations ciblées.
- Autres infos: Moments conviviaux et politique RSE active pour un environnement de travail agréable.
- Pourquoi ce job: Relevez des défis passionnants et contribuez à des projets innovants.
- Qualifications: Diplôme bac+3/5 en gestion de projets et expérience en prévoyance.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chef de projet MOA Prévoyance (H/F) sur notre site de Chartres. Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs, où l’expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du service MOA, vous occuperez le poste de Chef de projet Prévoyance. Vous serez chargé(e) de piloter les projets d’évolution prévoyance du groupe : ajout de fonctionnalités sur l’outil de gestion pour répondre au plus près des besoins métiers, déploiement de Prest’IJ pour un partenaire, participation au lancement de nouveaux espaces ou parcours digitaux prévoyance, etc.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
- Contribuer à la définition de la Roadmap du groupe sur votre périmètre
- Etablir les priorisations projets
- Assurer le pilotage de vos projets et notamment l’interface avec :
- Les métiers : analyse et remontée de leurs besoins fonctionnels, accompagnement dans la rédaction des expressions de besoins
- La MOE : échanges et ateliers réguliers avec les équipes internes (Digital, Data), le Product Owner Prévoyance de notre éditeur de logiciel et nos éventuels autres fournisseurs
- Faire le suivi des développements et contribuer à la stratégie de recette avec la pilote recette MOA
- Préparer et animer des comités de suivi des évolutions sur votre domaine
- Participer à la recherche et sélection d’éventuels outils et solutions logicielles
- Participer à la conduite du changement auprès des équipes
- Contribuer à d’autres projets prévoyance du groupe et à des projets transverses
Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+5 ou bac+3 ou équivalent en gestion de projets ou domaine similaire. Vous avez minimum une expérience de deux années sur un poste de chef de projet ou responsable prévoyance avec de l'expérience en matière de gestion de projet.
Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles :
- Connaissances en prévoyance (invalidité, incapacité, décès) ou domaine proche (emprunteur, retraite, etc.)
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour structurer les besoins et formaliser les livrables
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute pour interagir efficacement avec des interlocuteurs variés
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation dans la gestion des priorités et des échéances
- Esprit d’initiative et force de proposition
Rejoindre NoveoCare, c’est bénéficier :
- D’avantages concrets : mutuelle d’entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE
- D’une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables
- D’un parcours d’intégration structuré, avec une matinée d’onboarding à votre arrivée
- D’un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées
- D’un dispositif bien-être accessible en cas de besoin
- D’une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable
- De moments conviviaux partagés : challenges, événements d’équipe, team buildings
Envie d’apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Chef de projet MOA Prévoyance H/F in Chartres employeur : NoveoCare
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs et sa culture de collaboration. Située à Sérignan-du-Comtat, nous offrons un environnement de travail flexible avec des opportunités de formation continue et un parcours d'intégration structuré, favorisant ainsi la montée en compétences. De plus, notre politique RSE active et nos moments conviviaux renforcent l'esprit d'équipe et l'engagement de chacun, faisant de nous un lieu de travail idéal pour ceux qui recherchent une carrière enrichissante.
