Responsable des équipes techniques (H/F)

Réf. 1805 Pôle Lycées Date fin de la publication 31/10/2026 Département Dordogne Sous direction / Lycée LGT MAINE DE BIRAN - BERGERAC Filière Technique Ville Bergerac Grade Technicien ; Technicien principal de 2e classe ; Technicien Principal de 1ère classe Encadrement Poste avec encadrement Nombre d'agents à encadrer 25 Type de contrat Emploi Permanent

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Assurer un rôle de conseil auprès de l’équipe de direction de l’établissement et des services de la collectivité. Assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords. Proposer l’organisation annuelle du travail et assurer la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement. Veiller au développement des compétences de son équipe.

Activités principales :

• Animer et piloter les équipes de maintenance, de restauration et du service général en tenant compte des spécificités et de l’organisation globale au sein de l’établissement.
• Veiller à la bonne répartition des ressources humaines dans tous les services en fonction des tâches à accomplir et des contraintes.
• Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différents services en liaison avec l’intendance et le service des Ressources Humaines du Conseil Régional.
• Prévenir et analyser les éventuels conflits.
• Évaluer les agents territoriaux en lien avec le-la Secrétaire Général-e.
• Recenser et analyser les besoins en formation des agents.
• Programmer et planifier les activités en fonction des contraintes des différents services de l’établissement et du calendrier scolaire.
• Participer à l’élaboration du cahier des charges dans le cadre des marchés de produits, outils et matériels utilisés par les équipes.
• Gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier et superviser leurs interventions, suivre les budgets correspondants en collaboration avec le gestionnaire.
• Accompagner les entreprises et le mandataire de la Région Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de la rénovation de l'établissement.
• Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de l’ensemble des équipes et animer la prévention.
• Établir et suivre le stock des produits d'entretien des EPI et Vêtements de travail.

Activités secondaires :

• Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences.
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.

Savoirs :

• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et de ses relations avec la collectivité locale compétente.
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les établissements recevant du public.
• Savoir conduire la prévention Hygiène et Sécurité relative aux Conditions de Travail des personnels.
• Maitriser l'outil informatique.
• Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration et de l’entretien des locaux.
• Avoir des connaissances sur les normes techniques, sur l’utilisation des produits, matériels et machines utilisés par les équipes techniques.

Savoir-faire :

• Apporter une aide à la décision sur des choix techniques.
• Evaluer la durée, les moyens matériels et humains des interventions techniques.
• Expliquer et faire appliquer, respecter les normes, la traçabilité, les règles d’hygiène et de sécurité auprès des équipes.
• Proposer des améliorations de l’organisation, de la qualité du service, de l'hygiène et de la sécurité.
• Evaluer les agents.
• Repérer et gérer les conflits.
• Maîtriser les principes de management.
• Réguler l’activité : anticiper les périodes d’activité importantes et établir les plannings des différentes équipes techniques.

Savoir-être :

• Avoir le goût du travail en équipe.
• Savoir concilier autorité et bonnes qualités relationnelles.
• Sens du management.
• Posséder des qualités essentielles, de gestion du stress, d’anticipation, d’organisation.
• Savoir hiérarchiser les priorités.
• Savoir être polyvalent et autonome.
• Savoir rendre compte.

Moyens mis à disposition :

• Equipements de protection individuels : chaussures de sécurité, gants…
• Matériels et équipements dédiés au métier exercé.
• Équipements de nettoyage.
• Conditions de travail liées aux fonctions : Travail en autonomie et en équipe.
• Logement de fonction OUI, par NAS.

Contraintes liées au logement : Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement.