Senior HR Business Partner - Paris - CDI

À propos d'Orus

Lancé en 2021, Orus est l'une des insurtechs à la croissance la plus rapide en Europe. Notre mission est simple : rendre l'assurance professionnelle radicalement plus facile pour les petites entreprises. Aujourd'hui, l'assurance professionnelle est encore complexe, opaque et inefficace. Chez Orus, nous la rendons simple, rapide, transparente et humaine. Nous avons levé plus de 41 millions d'euros, dont 25 millions d'euros lors d'une série B, et sommes soutenus par des entrepreneurs européens de premier plan, des dirigeants d'assurance et des fonds de premier ordre tels que Partech, Notion Capital et Singular. Nous sommes maintenant une équipe d'environ 160 personnes, servant plus de 60 000 clients et construisant notre présence européenne à travers la France, l'Espagne et les Pays-Bas.

Votre mission

Votre rôle se concentrera sur trois priorités :

• Partenariat avec les leaders et performance organisationnelle
  • Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers et les dirigeants, comprendre leurs défis commerciaux et les traduire en priorités RH.
  • Défier et coacher les managers sur le leadership, la responsabilité, la performance et les décisions difficiles concernant les personnes.
  • Collaborer sur la conception organisationnelle, les structures d'équipe, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la succession.
  • Identifier proactivement les risques et opportunités liés aux personnes avant qu'ils ne deviennent des problèmes commerciaux.
• Construire une culture de haute performance et de développement
  • Conduire des discussions sur les talents et la performance, en veillant à des attentes claires, des retours significatifs et de la responsabilité.
  • Collaborer avec les dirigeants sur les revues de talents, le développement de carrière, les promotions et les décisions de rémunération.
  • Identifier et développer les talents clés, renforcer la rétention et traiter les sous-performances.
  • Naviguer dans des relations complexes avec les employés et des situations organisationnelles sensibles avec confiance, jugement solide et pragmatisme.
• Façonner notre stratégie RH à mesure que nous nous développons à l'international
  • Aider à traduire les ambitions commerciales d'Orus en initiatives concrètes en matière de ressources humaines à travers la France, l'Espagne et les Pays-Bas.
  • Collaborer avec le Responsable des Ressources Humaines pour construire des pratiques de leadership, de talent et organisationnelles évolutives.
  • Utiliser les données RH et les insights des employés pour défier les hypothèses, influencer les décisions et anticiper les besoins organisationnels.
  • Renforcer notre culture et nos normes de gestion à mesure que nous grandissons, en équilibrant la cohérence avec les réalités locales.

À propos de vous

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines expérimenté et orienté vers les affaires, qui aime travailler avec les dirigeants et améliorer les organisations.

Ce que nous recherchons :

• Plus de 6 ans d'expérience en RH, avec un solide parcours en tant que HRBP orienté vers les affaires dans une organisation en forte croissance.
• Expérience dans la mise à l'échelle d'une organisation de 100 à plus de 200 employés.
• Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire.
• Capacité prouvée à collaborer avec et à défier les dirigeants seniors.
• Solide sens des affaires et expérience en conception organisationnelle, gestion de la performance et développement des talents.
• Bonne connaissance du droit du travail français et expérience dans la navigation de situations complexes de relations avec les employés.
• À l'aise dans l'ambiguïté, capable de prendre des décisions difficiles et d'équilibrer les besoins de l'entreprise avec l'expérience des employés.
• Penseur stratégique, acteur pragmatique.

Ce qui compte le plus pour nous :

Vous ne attendez pas que les managers vous apportent des problèmes. Vous établissez des relations, ressentez ce qui se passe dans les équipes et intervenez avant que de petits problèmes ne deviennent de grands problèmes. Vous équilibrez empathie et responsabilité et vous défiez les managers tout en les habilitant à assumer leurs décisions.