En un coup d'œil
- Missions: Gérer et optimiser les systèmes d'information RH pour une transformation digitale réussie.
- Entreprise: Acteur clé du secteur énergétique français, engagé dans la sécurité d'approvisionnement.
- Avantages: CDI avec un environnement dynamique et des opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Poste basé à Port Jerome ou Nanterre, avec une culture d'entreprise axée sur l'engagement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la transformation digitale des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en Systèmes d'Information ou domaine similaire, expérience en gestion de SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
North Atlantic en France est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur.
À propos du poste :
L’Analyste/Administrateur HRIS est un véritable partenaire de la transformation digitale RH : responsable de la performance et de l’évolution des systèmes d’information RH de l’entreprise. Expert Workday, il garantit des processus RH efficaces, des données fiables et des solutions digitales créatrices de valeur pour les collaborateurs, les managers et l’entreprise.
Le poste est ouvert soit à Port Jerome sur Seine sur le site de production, soit à Nanterre au siège social.
Vos principales responsabilités :
- Administration et Support Workday
- Assurer l'administration fonctionnelle de Workday HCM et du module Expenses, ainsi que le support quotidien aux utilisateurs.
- Configurer et maintenir les processus métier, rôles de sécurité, structures organisationnelles et autres fonctionnalités Workday.
- Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents de production, tout en recommandant des solutions adaptées aux besoins métier.
- Piloter les évolutions du système (configuration, tests, déploiement), accompagner les nouvelles versions de Workday et maintenir une documentation à jour.
- Construction de rapports
- Concevoir, développer et maintenir les rapports Workday afin de répondre aux besoins des équipes RH, Paie, Finance, Management et Conformité.
- Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les besoins de reporting et garantir la fiabilité des données grâce aux contrôles et rapprochements nécessaires.
- Développer les tableaux de bord et analyses RH, tout en identifiant les opportunités d'automatisation des reportings et processus récurrents.
- Assurer le support et le bon fonctionnement des interfaces entre Workday et les systèmes RH, Paie, Finance, gestion des temps, Active Directory et autres applications tierces.
- Superviser les intégrations, analyser les anomalies et coordonner leur résolution avec les équipes IT et les prestataires externes.
- Participer à la définition des besoins, aux tests, à la validation et à la mise en œuvre de nouvelles interfaces et évolutions d'intégration.
- Comprendre les concepts d’intégrations Workday incluant EIBs, Core Connectors, APIs/Web Services, and Workday Studio integrations.
Profils recherchés :
- Formation supérieure (Bac+5) en Systèmes d'Information, Informatique, Administration des entreprises ou Ressources Humaines
- Niveau Anglais professionnelle / courant
- Expérience significative de 3 à 5 ans minimum en gestion de SIRH, avec une expertise de Workday HCM.
- Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques SIRH complexes en collaboration avec les équipes métiers.
- Connaissance des interfaces et intégrations Workday avec les systèmes RH, paie (Silae), finance et gestion des identités.
- Excellentes compétences d'analyse, d'organisation, de documentation, de communication et de gestion des priorités.
- Expérience des projets d'implémentation, de migration de données et d'amélioration continue des systèmes RH.
Au-delà du poste, nous recherchons avant tout des talents engagés et orientés solutions, capables d’apporter un regard neuf, de contribuer activement à l'évolution de nos pratiques, et désireux de construire un parcours professionnel au sein de notre groupe.
Administrateur et Analyste des systèmes intégrés Ressources Humaines (CDI) employeur : North Atlantic France
North Atlantic Énergies se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et de collaboration, offrant à ses employés des opportunités de croissance professionnelle au sein d'un secteur en pleine transformation. Située en France, l'entreprise valorise la proximité avec ses équipes et ses partenaires, favorisant un environnement de travail dynamique où chaque contribution compte. En rejoignant notre équipe en tant qu'Analyste Paiement, vous bénéficierez d'une formation continue et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de North Atlantic France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Administrateur et Analyste des systèmes intégrés Ressources Humaines (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Administrateur et Analyste des systèmes intégrés Ressources Humaines (CDI) chez North Atlantic France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Administrateur et Analyste des systèmes intégrés Ressources Humaines (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de North Atlantic France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre North Atlantic France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez North Atlantic France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à North Atlantic France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez North Atlantic France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec North Atlantic France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
