En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie de A à Z et assurer la conformité légale.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une équipe RH engagée.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un environnement de travail positif tout en développant vos compétences en gestion de la paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et connaissance des législations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Votre mission
Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie de A à Z, dans le respect de la législation sociale et des échéances.
Vos responsabilités
- Établir les bulletins de salaire mensuels (salaires, primes, heures supplémentaires, absences, congés, indemnités)
- Gérer les entrées et sorties : contrats, soldes de tout compte, attestations (Pôle emploi/France Travail, mutuelle, etc.)
- Effectuer les déclarations sociales : DSN, URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle
- Contrôler les éléments variables et assurer la fiabilité des données de paie
- Suivre les arrêts maladie, la subrogation et les dossiers IJSS
- Veiller à la bonne application de la convention collective et des évolutions légales
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie
- Préparer les écritures comptables de paie et les états de charges, en lien avec la comptabilité
- Participer à l’amélioration des process et à la gestion du SIRH/logiciel de paie
Gestionnaire de paie (H/F) in Doudeville employeur : Norman
Rejoindre Norman Recrutement, c'est intégrer une entreprise dynamique au sein du premier réseau d'entreprises de travail temporaire en France. Située à Yvetot, notre agence offre un cadre de travail agréable et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'un CET attractif et une mutuelle intérimaire. Nous valorisons l'esprit d'équipe et la conscience professionnelle, garantissant ainsi un environnement où chaque employé peut s'épanouir et contribuer à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie (H/F) in Doudeville
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie (H/F) chez Norman. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie (H/F) in Doudeville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Norman.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Norman spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Norman
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Norman.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Norman.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Norman. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
