Corporate Services Program Manager in Poitiers

Venez conduire l'innovation avec nous. Nous recherchons actuellement un Responsable des Programmes de Services Corporatifs pour rejoindre notre équipe à Franklin, TN. Ce rôle est responsable de l'identification, du développement et de la mise en œuvre de tous les aspects des services corporatifs et de la plateforme des installations.

En collaborant, ce poste est responsable de la planification et de la mise en œuvre des initiatives et programmes qui soutiennent les priorités corporatives de Nissan liées aux services corporatifs et aux installations. Le rôle nécessite une connaissance approfondie des lois et exigences réglementaires fédérales/provinciales et municipales relatives à l'exploitation des installations, ainsi qu'une collaboration avec les parties prenantes internes et externes et les fournisseurs pour garantir que les installations de Nissan sont conformes aux codes et exigences réglementaires, avec un accent sur la sécurité, la sûreté et la durabilité.

Ce rôle est responsable du développement et de la gestion des budgets opérationnels et d'investissement, de la définition des plans stratégiques départementaux et d'installation à long terme, et de la gestion d'une équipe de sous-traitants/fournisseurs qui soutiennent l'exploitation commerciale, sur site au siège de Nissan situé à Franklin, TN, ainsi que sur d'autres sites à travers les États-Unis.

Les activités quotidiennes du portefeuille des services corporatifs sont mises en œuvre par le personnel de sous-traitance/fournisseur et incluent la maintenance des installations, les projets opérationnels et d'investissement des installations, les services administratifs internes, les services aux clients et aux employés, le service alimentaire, et le soutien à la sécurité physique et d'accès.

Ce rôle soutient l'immobilier corporatif dans les communications et transactions relatives à l'immobilier pour les installations détenues et louées par l'entreprise. Ce poste établit et maintient des relations clés pour comprendre les priorités internes associées aux opérations des installations et administratives et pour élaborer, proposer et planifier les besoins futurs des différentes zones commerciales, en mettant l'accent sur la santé, la sécurité, la durabilité et l'engagement des employés.

Ce rôle est situé à Franklin, TN, avec une exigence modérée de déplacements nocturnes vers des installations à travers les États-Unis ainsi qu'au Canada.

Une journée dans la vie :

Les responsabilités énumérées ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les tâches de ce rôle. Des tâches supplémentaires peuvent être assignées, si nécessaire, pour soutenir les objectifs commerciaux.

Les responsabilités principales de cette fonction comprennent :

• Identifier, développer et mettre en œuvre tous les aspects de la stratégie et du plan d'affaires des services corporatifs et des installations.
• Développer et contrôler les budgets opérationnels pour les installations gérées par l'entreprise.
• Compléter et rapporter des accruals mensuels précis, des prévisions et des ajustements aux budgets. Communiquer et résoudre les écarts selon les besoins.
• Être responsable de s'assurer que toutes les factures départementales sont reçues et traitées dans les paramètres requis du contrat, en validant et en facturant correctement contre les lignes budgétaires appropriées.
• Travailler avec les achats, le juridique et le chef de projet des installations (interne et fournisseur tiers) dans les activités de sourcing avancé liées à l'exploitation des installations et aux contrats de services corporatifs.
• Fournir la gestion d'un fournisseur/sous-traitant sur site, y compris vérifier la ponctualité et la qualité du travail, le coaching, l'orientation, en assurant la collaboration, l'autonomisation et la communication.
• Agir en tant que principal intervenant pour les contrats de fournisseurs opérationnels tiers relatifs à la maintenance préventive, à la maintenance réactive, aux projets d'installations et aux services aux employés sur site.
• Construire et cultiver des relations positives avec les fournisseurs, les partenaires et les parties prenantes internes.
• Travailler avec les parties prenantes clés pour mesurer l'efficacité et les besoins des différents programmes et installations transversaux et des employés.
• Identifier, développer et communiquer pour informer ou décider, puis exécuter de nouveaux services aux employés ou des changements à la direction en soutien à l'engagement des employés et à l'excellence opérationnelle.
• Présenter des opportunités de projets d'installations / état, budgets et plans d'investissement à tous les niveaux de direction lors de présentations formelles et informelles.
• Engager régulièrement avec les départements responsables internes pour maintenir une compréhension de la stratégie corporative de Nissan et développer des objectifs à long et court terme.
• Être responsable de fournir un haut niveau de satisfaction client tout en maintenant un budget efficace dans le cadre du plan d'affaires défini.
• Être responsable et réaliser des projets spéciaux nécessitant un haut niveau de confidentialité et de sensibilité.

Qui nous recherchons :

Exigences :

• Éducation : Diplôme de Bachelor en ingénierie ou discipline technique connexe.
• Années d'expérience : Plus de 10 ans d'expérience en gestion des installations dans un environnement corporatif ; familiarité avec les associations professionnelles et capacité à diriger et développer des équipes interfonctionnelles, expérience en service client, responsabilité budgétaire financière.
• Compétences interpersonnelles, verbales et écrites solides avec la capacité de communiquer avec des parties prenantes internes et externes à des postes de direction.
• Solide sens des affaires, avec la capacité de développer et de gérer des plans d'investissement et des budgets.
• Un haut degré d'autonomie professionnelle et une vaste expérience en gestion de fournisseurs.
• Collaboratif, organisé et orienté vers l'exécution avec de solides compétences en communication.
• La maîtrise des logiciels suivants est considérée comme un atout : SAP, Autocad, produits Microsoft Office.
• Exigences physiques : Déplacements modérés vers des installations régionales et autres lieux, responsabilité 24/7 pour les urgences liées aux installations, capacité à travailler sur site au siège de Franklin, TN.

Ce que vous pouvez attendre chez Nissan :

Opportunités de croissance de carrière et d'apprentissage continu : Bénéficiez de parcours de carrière diversifiés, de mouvements inter-départementaux et de plateformes d'apprentissage innovantes. Améliorez vos compétences grâce à des séminaires, des formations en leadership et des programmes de remboursement des frais de scolarité, tout en jouant un rôle essentiel dans la façonner l'avenir du transport.

Récompenses : Soyez soutenu par un ensemble complet d'avantages, y compris des soins médicaux, des soins de santé mentale, un congé parental, des économies pour la retraite et des avantages uniques de Nissan, y compris des réductions sur les véhicules de location dans le cadre de notre programme de location pour employés et un programme d'achat de véhicules (VPP).

Nissan s'engage à un lieu de travail sans drogue. Tout emploi est conditionné à la réussite des dépistages de drogues et des antécédents conformément aux politiques de Nissan et en conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales. Nissan examinera les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires pour un emploi d'une manière conforme à ces lois.

Il est de la politique de Nissan de fournir l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de la race, du sexe, du statut militaire, du handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Les candidats à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis et devront fournir une preuve d'éligibilité à l'emploi au moment de l'embauche ; Nissan utilise E-Verify pour valider l'éligibilité à l'emploi.

NISSAN POUR TOUS Les personnes sont nos atouts les plus précieux, et Nissan cherche à maximiser le pouvoir de chaque membre individuel de notre équipe. Lorsque chacun appartient, le pouvoir de NISSAN est indéniable. Nissan vise à améliorer les résultats commerciaux grâce à un lieu de travail et une entreprise qui répondent aux besoins de nos employés et de notre clientèle. Nissan s'engage à créer une culture où chacun appartient et où les employés, les clients et les partenaires se sentent respectés, valorisés et entendus.