En un coup d'œil
- Missions: Recrute et encadre une équipe d'instructeurs pour des formations aéronautiques innovantes.
- Entreprise: TEKEVER, un leader dans le domaine des drones et de la formation aéronautique.
- Avantages: Rémunération compétitive, assurance santé et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et respect de l'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte l'avenir de la formation aéronautique.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en formation aéronautique et compétences pédagogiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Quelles seront vos responsabilités
- Management et organisation
- Recruter, encadrer et faire progresser l’équipe d’instructeurs et d’examinateurs ; fixer les standards et conduire la standardisation des instructeurs.
- Piloter le budget, la capacité, les locaux, les simulateurs et l’allocation des aéronefs de formation.
- Être désigné(e) responsable formation dans les dossiers DSAC de reconnaissance d’entité de formation et d’autorisation d’exploitation.
- Conception des cursus
- Définir le programme de formation : qualification type, initiale, maintien de compétences, transition, instructeur et maintenance, pour les télépilotes, observateurs, techniciens et l’encadrement, sur l’ensemble des plateformes Tekever.
- Aligner les cursus sur les exigences UAS de l’EASA, la réglementation DGAC/DSAC et les standards des clients étatiques et militaires français.
- Déployer la simulation et l’e-learning.
- Mettre à jour les supports au rythme des évolutions aéronefs, logiciels et procédures.
- Réalisation et qualité
- Vérifier les prérequis réglementaires des stagiaires (catégories A1/A3 et A2, attestations, aptitudes requises par l’autorisation d’exploitation).
- Organiser les formations initiales, les recyclages et les mises à niveau, pour les équipages internes et les clients, sur site et en déploiement.
- Évaluer les compétences (évaluations, contrôles, examens) et délivrer les certifications internes et externes.
- Tenir des dossiers individuels de formation complets et conformes aux exigences d’audit de la DSAC.
- Réaliser les audits internes ; préparer les audits DSAC et clients et solder les écarts.
- Gérer le statut d’organisme de formation professionnelle.
- Sécurité et retour d’expérience
- Intégrer la sécurité, le CRM et la gestion des menaces et erreurs (TEM) dans chaque formation, avec le/la Responsable Sécurité des Vols.
- Réinjecter le retour d’expérience des événements dans les formations.
- Représenter l’École de Formation auprès de la DSAC.
- Indicateurs de suivi
- Taux de personnel à jour de ses formations et qualifications
- Taux de réussite et délai de qualification
- Dossiers individuels complets
- Taux d’occupation des instructeurs
- Profil et exigences
- Indispensable
- 8 ans minimum en formation aéronautique ou opérations aériennes, dont 3 ans minimum à la tête d’une équipe ou d’un organisme de formation.
- Expérience dans un organisme de formation agréé ou reconnu.
- Expérience de télépilote ou d’instructeur ; qualification d’instructeur, actuelle ou passée (aviation habitée ou drones).
- Connaissance de la réglementation UAS de l’EASA (Règlement (UE) 2019/947), des textes d’application français et des procédures de reconnaissance de la DSAC.
- Expérience avérée de conception de cursus et solides compétences pédagogiques.
- Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.
- Souhaité
- Expérience de télépilote ou d’instructeur drone, notamment BVLOS, voilure fixe ou missions militaires/ISR.
- Expérience de formation de clients étatiques et défense, français ou internationaux.
- Maîtrise des outils de formation par simulation ou e-learning.
- Habilitation défense détenue ou possibilité de l’obtenir.
- Compétences clés
- Leader et coach exigeant(e), porteur(se) de standards élevés.
- Approche structurée et orientée qualité des cursus et des dossiers.
- Sens du client et crédibilité auprès des interlocuteurs militaires et étatiques.
- Capacité d’adaptation rapide aux nouvelles plateformes et à l’évolution des produits.
- Aisance à l’oral et qualités pédagogiques affirmées.
- Rémunération et avantages
TEKEVER offre un package de rémunération compétitif conçu pour soutenir le bien-être et la réussite de ses employés. Les avantages peuvent inclure :
- Un excellent environnement de travail et l’opportunité d’avoir un réel impact ;
- Une rémunération en adéquation avec votre expérience ;
- Une assurance santé ;
- Transparence sur la rémunération
La rémunération dans la fourchette salariale indiquée sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, l’expérience, les qualifications et le lieu de travail, conformément aux lois applicables.
Conditions préalables à l’embauche
Les offres d’emploi peuvent être conditionnées à la réussite d’une vérification des antécédents et des références, conformément aux lois applicables et à la politique de l’entreprise.
Égalité des chances
TEKEVER est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Nous examinons toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, orientation sexuelle, identité de genre et expression de genre), origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Souhaitez-vous en savoir plus sur nous ?
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- https://www. linkedin. com/company/tekever/
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Responsable de l’École de Formation in Toulouse employeur : NIF
Simera Sense est un employeur de choix, offrant à ses employés l'opportunité de travailler dans l'industrie spatiale en pleine croissance, avec des technologies de pointe à portée de main. Notre culture de travail favorise la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue, tout en offrant des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique. Situé à Toulouse, vous bénéficierez d'un cadre de travail amical et d'un salaire compétitif, tout en contribuant à des projets techniques passionnants qui ont un impact réel sur le marché mondial.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de l’École de Formation in Toulouse
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez NIF. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de l’École de Formation in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre NIF et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NIF
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Responsable de l’École de Formation chez NIF, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Responsable de l’École de Formation, sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à NIF que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
