En un coup d'œil
- Missions: Optimisez les processus de vente à l'échelle mondiale pour améliorer l'efficacité et la satisfaction client.
- Entreprise: NIQ, leader mondial en intelligence consommateur, engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Salaire compétitif, horaires flexibles, formation continue et événements d'équipe.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez les processus de vente à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en optimisation des processus de vente et connaissance des méthodologies de vente.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
En tant que Global Process Owner (Sales Process), vous jouerez un rôle clé dans la définition et l'optimisation du processus de vente de bout en bout (Lead-to-Order / Quote-to-Cash) au sein de notre organisation commerciale mondiale. Ce poste stratégique est responsable de la simplification, de l'harmonisation et de l'intégration des processus de vente, en veillant à ce qu'ils soient évolutifs, standardisés et alignés sur notre stratégie commerciale.
Vous serez rattaché au Lead Sales Process Owner (Responsable du Processus de Vente) et travaillerez en étroite collaboration avec d'autres responsables de processus, propriétaires de produits, analystes commerciaux techniques et parties prenantes interfonctionnelles pour offrir une expérience de vente numérique fluide qui améliore la productivité des vendeurs, la satisfaction des clients et l'efficacité opérationnelle.
Vos principales responsabilités :
- Propriété et gouvernance des processus : Diriger la conception, l'optimisation et la gouvernance des processus et politiques de vente mondiaux, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux et à l'évolutivité à travers les régions.
- Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec des parties prenantes dans les domaines des ventes, du marketing, des opérations commerciales, des finances, des technologies de l'information et des fournisseurs externes pour définir et maintenir la feuille de route technologique pour la transformation numérique des ventes.
- Simplification et standardisation des processus : Harmoniser et réduire la complexité des flux de travail centrés sur le client pour fournir des processus de vente cohérents et intégrés à travers les régions et les segments.
- Facilitation des ventes : Améliorer l'efficacité des vendeurs et l'expérience client grâce à l'optimisation des processus et des plateformes.
- Expertise en conception de processus : Appliquer des méthodologies avancées (par exemple, Lean Six Sigma) pour concevoir des processus performants qui reflètent les dynamiques de vente réelles.
- Gestion du changement : Soutenir les initiatives de formation et de changement pour intégrer efficacement les nouveaux processus dans l'entreprise.
Mesures de succès :
- Processus de vente mondiaux clairement définis et documentés.
- Alignement total de l'entreprise sur l'état cible et les outils de soutien.
- Adoption réussie et intégration de nouveaux processus grâce à des initiatives de changement et de formation.
Votre profil :
- Expérience avérée de 8 à 10 ans dans la propriété et l'optimisation des processus de vente mondiaux dans le domaine L2O ou L2C.
- Connaissance des méthodologies de vente leaders (par exemple, MEDDICC, Challenger, SPIN, BANT).
- Succès démontré dans la mise en œuvre de processus CRM cohérents à l'échelle mondiale.
- Familiarité avec les techniques modernes de modélisation des processus.
- Expertise approfondie en CRM, y compris Sales Cloud, CPQ, gestion des compensations incitatives, analyses, gestion du cycle de vie des contrats, etc.
- Engagement à aligner les pratiques sur les meilleures normes de l'industrie.
- Capacité à gérer les parties prenantes et à influencer des équipes diverses et mondiales.
- Capacité à construire un consensus et à conduire l'exécution dans des environnements ambigus.
- Orienté vers la livraison avec un bilan de traduction des exigences commerciales en résultats concrets.
Ce que nous offrons :
- 70 000 à 90 000 euros bruts par an.
- Un environnement de travail dynamique avec des opportunités d'engagement avec des entreprises locales et mondiales.
- Horaires de travail flexibles et options de travail hybride.
- Programmes d'intégration et de formation internes complets.
- Accès à des plateformes d'apprentissage.
- Événements pour le personnel et l'équipe.
Global Sales Process Owner in Bezons employeur : Nielseniq-
Nielseniq est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible avec 4 jours de télétravail par semaine, ce qui permet à nos développeurs SQL Server de concilier vie professionnelle et personnelle. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation et la collaboration, tout en offrant des opportunités de croissance professionnelle grâce à des projets stimulants et à une équipe dynamique basée à Cholet. Rejoindre Nielseniq, c'est faire partie d'une entreprise qui place la donnée au cœur de ses préoccupations et qui investit dans le développement de ses talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Sales Process Owner in Bezons
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Global Sales Process Owner chez Nielseniq-. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Sales Process Owner in Bezons
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Nielseniq-.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Nielseniq- spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nielseniq-
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Nielseniq-.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Nielseniq-.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Nielseniq-. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
