En un coup d'œil
- Missions: Structurer et piloter la data ESG à l'échelle européenne pour transformer la performance des actifs.
- Entreprise: Nhood, acteur clé de la stratégie durable dans l'immobilier.
- Avantages: Travail dynamique, opportunités de développement professionnel et déplacements en Europe.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un fort accent sur la transformation data-driven.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la durabilité à travers des projets concrets.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 5 à 8 ans d'expérience en ESG, data et gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous sommes à la recherche d’un.e PMO & Data ESG Manager basé.e à Paris.
Ce que nous allons faire ensemble :
Le pôle ESG Opérations & AMO est le bras opérationnel de la stratégie durable de Nhood et de ses mandants. Il agit comme accélérateur de transformation des métiers de l’Asset Management et du Property Management, en traduisant les ambitions ESG en dispositifs opérationnels, outils et pilotage de la performance des actifs. Dans un contexte de structuration et d’industrialisation de la data ESG à l’échelle européenne, le pôle renforce ses capacités de pilotage, d’analyse et de reporting afin de sécuriser la trajectoire ESG des portefeuilles et répondre aux exigences réglementaires et des investisseurs.
En tant que PMO & Data ESG Manager, vous êtes responsable de la structuration, de la fiabilisation et du pilotage de la data ESG à l’échelle pan-européenne. Vous jouez un rôle clé d’interface entre les équipes métiers, ESG locales, finance et IT pour :
- Structurer les référentiels et protocoles de reporting ESG
- Piloter la collecte et la qualité de la donnée dans plusieurs pays
- Développer des outils d’analyse et d’aide à la décision
- Assurer le pilotage des projets ESG et des rituels de gouvernance
Vous contribuez directement à la transformation data-driven de la performance ESG des actifs et au déploiement des offres de services ESG.
Vos missions :
- Structuration et pilotage de la data ESG (pan-Europe)
- Définir et déployer un cadre harmonisé de reporting ESG (indicateurs, référentiels, protocoles de collecte)
- Structurer la gouvernance de la donnée ESG (rôles, responsabilités, contrôles qualité)
- Piloter la collecte de données ESG dans ~10 pays (suivi des échéances, complétude, fiabilité)
- Mettre en place des processus de contrôle et d’audit de la donnée
- Assurer la cohérence avec les exigences réglementaires (CSRD, taxonomie européenne, etc.)
- Outils data, digitalisation et reporting
- Structurer et faire évoluer les outils de collecte et de traitement de la donnée (Excel, Power BI, autres outils ESG)
- Développer des dashboards dynamiques (Power BI) pour piloter la performance ESG des portefeuilles
- Automatiser les processus de reporting (investisseurs, interne, réglementaire)
- Collaborer avec les équipes IT/Data pour intégrer les solutions dans l’écosystème digital
- Contribuer à la roadmap data ESG (outils, architecture, automatisation)
- Analyse de la performance ESG & pilotage des trajectoires
- Construire des tableaux de bord de pilotage des trajectoires ESG (carbone, énergie, biodiversité, etc.)
- Analyser la performance des actifs et identifier les écarts vs objectifs
- Produire des analyses stratégiques pour orienter les décisions d’investissement (CAPEX/OPEX ESG)
- Contribuer à la définition de scénarios de décarbonation et trajectoires d’amélioration
- PMO ESG & structuration des processus
- Structurer et piloter les rituels ESG (comités, reportings, revues de performance)
- Assurer le suivi des feuilles de route ESG pays et métiers
- Mettre en place des outils de pilotage projet (planning, KPI, suivi d’avancement)
- Harmoniser les processus ESG entre pays et métiers (AM, PM, ESG)
- Accompagner le déploiement opérationnel des offres ESG
- Support au développement des offres de services ESG
- Contribuer à la structuration des offres ESG (AMO, pilotage, reporting)
- Développer des outils standardisés et industrialisables pour les clients investisseurs
- Participer à la production de livrables à forte valeur ajoutée (reportings ESG, dashboards clients)
- Appuyer les équipes commerciales dans les réponses à appels d’offres (dimension data & reporting)
- Pilotage budgétaire et performance interne
- Structurer et suivre les rituels budgétaires de l’équipe ESG (forecast, suivi des coûts, allocation CAPEX/OPEX ESG)
- Mettre en place des indicateurs de performance interne (KPI équipe, efficacité opérationnelle)
- Assurer le lien avec les équipes finance
- Conduite du changement & acculturation data ESG
- Accompagner les équipes pays dans l’appropriation des outils et process
- Former les équipes internes à la culture data ESG
- Créer des supports pédagogiques et guides utilisateurs
- Être un ambassadeur de la transformation data-driven ESG
DÉPLACEMENTS : Déplacements ponctuels à prévoir en Europe dans le cadre de la coordination des équipes locales et des projets.
Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, data, finance ou immobilier), vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience dans un environnement mêlant ESG, data et gestion de projet, idéalement dans l’immobilier ou le conseil.
EXPERTISES THÉMATIQUES :
- ESG appliqué à l’immobilier (climat, carbone, énergie, biodiversité)
- Reporting ESG et réglementations européennes (CSRD, taxonomie…)
- Pilotage de la performance d’actifs immobiliers
- Structuration de données et systèmes de reporting
PMO & Data ESG Manager in Paris employeur : Nhood
Nhood est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Lille ou Paris. Avec une équipe de plus de 50 professionnels en Asset Management, nous favorisons la collaboration et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement personnel et professionnel. Nos valeurs d'humilité et d'accessibilité, combinées à notre engagement pour un impact positif, font de Nhood un lieu où chaque employé peut s'épanouir et contribuer à un avenir meilleur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PMO & Data ESG Manager in Paris
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Nhood.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Nhood, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PMO & Data ESG Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Nhood et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Nhood.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nhood
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Nhood soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Nhood et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
