En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH pour 8000 collaborateurs et animer une équipe RH dynamique.
- Entreprise: Groupe NGE, leader en BTP, avec une culture entrepreneuriale forte.
- Avantages: Évolutions de carrière, diversité, inclusion et un environnement de travail humain.
- Autres infos: Poste basé à Saint-Etienne-du-Grès avec des projets d'envergure.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un groupe innovant.
- Qualifications: Expérience confirmée en RH, idéalement dans le secteur BTP ou industriel.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Localisation : France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13), Saint Etienne du Grès (13103).
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.
Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires).
Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition.
Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
NGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Avec 24 000 collaborateurs en France et à l’International, le Groupe conduit des projets majeurs sur l’ensemble du territoire national.
Dans le cadre de son développement, NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions - Périmètre France. Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13).
Votre périmètre :
- Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH :
- 4 Directeurs RH adjoints
- 6 Responsables RH
- 10 recruteurs
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous aurez pour missions principales :
- Accompagnement du développement et de la croissance :
- Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets.
- Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences.
- Accompagner la structuration et l’évolution des organisations RH régionales.
- Fidélisation et engagement des équipes :
- Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l’engagement des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels.
- Être garant(e) du climat social sur votre périmètre.
- Formation et développement des compétences :
- Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe.
- Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE).
- Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l’employabilité des collaborateurs.
- Suivre l’efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés.
- Relations sociales et gestion des IRP :
- Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre.
- Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social.
- Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles.
- Animation et leadership RH :
- Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH.
- Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets.
- Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers.
- Gouvernance RH :
- Participer activement au CODIR RH.
- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe.
- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux.
Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de DRH multi-sites, idéalement acquise dans un environnement BTP, travaux publics, industriel ou de projets, caractérisé par une forte culture terrain et des organisations décentralisées.
Doté(e) d’une solide posture de partenaire stratégique, vous savez accompagner la croissance et la transformation des organisations tout en restant très opérationnel(le). Vous faites preuve d’une forte sensibilité aux enjeux de recrutement et de fidélisation des populations techniques et pénuriques, ainsi qu’à la structuration des parcours professionnels dans des contextes de forte tension sur les compétences.
Votre leadership vous permet d’animer, fédérer et faire monter en compétences des équipes RH importantes et réparties géographiquement, en insufflant une dynamique collective, une exigence de qualité et une culture du service aux opérationnels.
Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, où les enjeux humains, sociaux et business sont étroitement liés.
Reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre crédibilité terrain et votre capacité à prendre de la hauteur, vous savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme, anticiper les risques et accompagner les managers dans leurs prises de décision.
Votre approche est orientée solutions, performance durable et engagement des équipes, dans le respect des valeurs humaines et entrepreneuriales du Groupe.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
- Innovant, responsable et solidaire.
- Favorisant la dimension humaine.
- Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer).
- Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (insertion, handicap,…).
Directeur Ressources Humaines H/F in Saint-Étienne-du-Grès employeur : NGE
NGE Génie Civil, situé à La Chavanne en Savoie, est un employeur de choix grâce à son engagement envers l'excellence opérationnelle et la satisfaction client. Avec une culture de travail collaborative et des opportunités de développement professionnel, nous offrons à nos employés un environnement stimulant où ils peuvent évoluer tout en contribuant à des projets d'envergure dans la région. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le respect des normes de sécurité et d'environnement tout en favorisant l'innovation et la performance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Ressources Humaines H/F in Saint-Étienne-du-Grès
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme NGE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Ressources Humaines H/F chez NGE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Ressources Humaines H/F in Saint-Étienne-du-Grès
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de NGE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez NGE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NGE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez NGE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de NGE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
