Location : France, Nouvelle-Aquitaine, Martignas-sur-Jalle (33127)
Domain : Encadrement Opérationnel et Organisations Fonctionnelles
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires).Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition.Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction Régionale AQUITAINE :
- Activités de Travaux Publics en Multimétier (Génie Civil, Terrassement, Réseaux, Chaussées)
- Périmètre d’environ 500 collaborateurs.
Poste basé à Martignas sur Jalle (33).
Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des pratiques RH.
À ce titre, vos principales missionsseront :
- 1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante
Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d’accueil
Être garant(e) d’une dynamique d’onboarding fluide et personnalisée - 2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive
Suivre les parcours professionnels (périodes d’essai, évolution, mobilité…)
Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d’inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l’entreprise. - 3. Développement RH : structurer les talents et les compétences
Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l’identification des potentiels
Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences - 4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement
Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)
Participer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH - 5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques
Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
Veiller à l’application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint - 6. Animer les CSE de votre périmètre d’intervention (2 filiales)
Préparer et animer les réunions du CSE.
Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.
Assurer le suivi des actions et engagements issus du CSE.
Issu(e) d'une formation Master spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste équivalent idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.
Vous maitrisez la législation du travail et les arcanes de la fonction RH.
Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute, votre sens du service et vos aptitudes à créer de l’adhésion.
Vous justifiez d’une expérience en management de profils RH.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines H/F in Martignas-sur-Jalle employeur : NGE
NGE Génie Civil, situé à La Chavanne en Savoie, est un employeur de choix grâce à son engagement envers l'excellence opérationnelle et la satisfaction client. Avec une culture de travail collaborative et des opportunités de développement professionnel, nous offrons à nos employés un environnement stimulant où ils peuvent évoluer tout en contribuant à des projets d'envergure dans la région. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le respect des normes de sécurité et d'environnement tout en favorisant l'innovation et la performance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines H/F in Martignas-sur-Jalle
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme NGE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines H/F chez NGE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de NGE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez NGE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NGE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez NGE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de NGE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
