En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie RH pour accompagner les équipes et projets de l'association.
- Entreprise: Association reconnue d'intérêt général, engagée dans l'inclusion et la diversité.
- Avantages: Télétravail, 13e mois, titres-restaurant, 25 jours de congés + RTT.
- Autres infos: Poste à forte autonomie avec un rattachement direct à la Direction Générale.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement des publics fragiles tout en développant votre carrière RH.
- Qualifications: Expérience significative en tant que DRH ou Responsable RH, idéalement dans le secteur associatif.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 65000 € par an.
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée.
Notre client est une association reconnue d’intérêt général, implantée dans les Hauts-de-France, qui accompagne au quotidien plusieurs publics fragiles à travers un réseau d’établissements et de services sociaux et médico-sociaux. Forte de plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur différents sites, l’association poursuit son développement et souhaite renforcer sa structuration RH afin d’accompagner ses équipes et ses projets.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en CDI - Haut de France - 60/65K€.
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous définissez et pilotez la politique RH de l’association. À ce titre, vos principales missions seront :
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’association ;
- Accompagner les directions et managers sur l’ensemble des problématiques RH ;
- Piloter la gestion des emplois et des compétences ainsi que les sujets de recrutement et de fidélisation ;
- Superviser l’administration du personnel et la paie ;
- Garantir le respect du droit social et accompagner les évolutions réglementaires ;
- Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel ;
- Piloter les campagnes d’entretiens, la formation et le développement des compétences ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation ;
- Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité des métiers du secteur associatif ;
- Encadrer et accompagner l’équipe RH ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité ;
- Conseiller la Direction Générale sur l’ensemble des enjeux humains et sociaux.
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de DRH ou de Responsable RH confirmé(e), idéalement acquise dans un environnement associatif, social, médico-social ou multisite.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le) ;
- Votre maîtrise du droit social et des relations sociales ;
- Votre capacité à accompagner et fédérer les managers ;
- Votre sens du dialogue et de la négociation ;
- Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;
- Votre aptitude à conduire des projets de transformation et d'organisation.
Une expérience dans un environnement multi-sites et/ou soumis à des conventions collectives du secteur social et médico-social serait particulièrement appréciée.
Cadre contractuel :
- 2 jours de télétravail par semaine ;
- Statut cadre ;
- 13e mois ;
- Titres-restaurant ;
- 25 jours de congés payés + RTT ;
- Véhicule de fonction ou indemnités de déplacement selon le périmètre du poste ;
- Parcours de formation et accompagnement à la prise de poste ;
- Poste à forte autonomie et rattachement direct à la Direction Générale.
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.
- Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement ;
- Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement ;
- Entretien avec notre client.
Directeur des Ressources Humaines (H/F) in Lille employeur : NEXTGEN RH
NEXTGEN RH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bordeaux où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à offrir une expérience client exceptionnelle tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines (H/F) in Lille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des Ressources Humaines (H/F) chez NEXTGEN RH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F) in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de NEXTGEN RH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre NEXTGEN RH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NEXTGEN RH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à NEXTGEN RH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez NEXTGEN RH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec NEXTGEN RH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
