En un coup d'œil
- Missions: Préparez et gérez des projets d'énergies renouvelables tout en interagissant avec divers acteurs.
- Entreprise: NEXTGEN RH, un cabinet de recrutement engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: CDI, prime de déplacement, et un environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets d'envergure nationale.
- Qualifications: Compétences administratives, bonne communication, et maîtrise du Pack Office.
Le salaire estimé est compris entre 25000 - 25000 € par an.
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat.
Pour notre client, un acteur engagé du développement de projets d'énergies renouvelables en Nouvelle Aquitaine, nous recherchons un Opérateur DT/DICT (H/F) en CDI à Libourne (33) à partir de 25k€.
Rattaché(e) à la Direction, au sein d'une petite équipe où vous travaillez aux côtés de votre responsable et d'une collègue expérimentée et pédagogue, vous êtes l'interface essentielle entre le client, les propriétaires, les exploitants et les concessionnaires sur des projets d'envergure nationale.
Vos principales missions :
- Réceptionner, ranger et préparer les Déclarations Travaux (DT) et les dossiers d'affaires
- Rechercher et identifier les propriétaires et exploitants (états parcellaires, cadastre)
- Démarcher les propriétaires — particuliers, agriculteurs, entreprises, communes — par courrier, téléphone et en porte-à-porte sur le terrain
- Signer les dossiers de conventionnement avec les différentes parties
- Assurer le suivi administratif des dossiers, du petit projet au grand projet
Vous avez un profil administratif avec un vrai sens du relationnel : bonne communication à l'écrit comme à l'oral (excellent français requis), calme et posé(e), vous savez gérer différents tempéraments et faire la part des choses. Polyvalent(e), vous aimez la gymnastique entre les tâches. La maîtrise du Pack Office est indispensable ; des notions d'AutoCAD et la lecture de plans sont un plus.
Cadre et avantages du poste :
- CDI sous convention Syntec — 39 heures
- 80% du temps sur site / 20% de déplacements à dimension nationale, avec prime de déplacement
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. Premier entretien en visioconférence avec notre chargé(e) de recrutement. Deuxième entretien sur site avec le responsable du service et les Ressources Humaines. Entretien final sur site avec le dirigeant de l’entreprise.
Opérateur DT/DICT (h/f) in Libourne employeur : NEXTGEN RH
NEXTGEN RH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bordeaux où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à offrir une expérience client exceptionnelle tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Opérateur DT/DICT (h/f) in Libourne
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme NEXTGEN RH. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Opérateur DT/DICT (h/f) chez NEXTGEN RH, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Opérateur DT/DICT (h/f) in Libourne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez NEXTGEN RH.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment NEXTGEN RH peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NEXTGEN RH
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez NEXTGEN RH. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez NEXTGEN RH. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
