En un coup d'œil
- Missions: Soutenir la transformation organisationnelle et gérer les relations sociales.
- Entreprise: Grande organisation en pleine transformation avec une culture collaborative.
- Avantages: Contrat flexible, possibilité de télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un rôle stratégique.
- Pourquoi ce job: Impactez le changement dans un environnement dynamique et international.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH et expertise en relations industrielles.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Deputy HR Director France – Senior Manager (Interim)
Start Date
January
Location
Paris | Hybrid / Occasional International Travel
Duration
- 9–12 Month Contract | Flexible 4/5 or Full-Time
- We are seeking an experienced
Deputy HR Director to support a major organisation through a period of business transformation, organisational change and evolving employee relations.
This is a senior interim assignment combining HR leadership, transformation delivery, social dialogue and industrial relations, working closely with executive leadership and international HR stakeholders.
Key Responsibilities
- Support the development and delivery of HR strategy, priorities and action plans.
- Lead the HR and employee relations aspects of business transformation, restructurings and organisational change.
- Manage employee representative consultations, CSE relations and collective negotiations.
- Advise senior leadership on French employment law, industrial relations and social risk management.
- Develop change management and employee communication strategies.
- Contribute to HR governance, workforce planning, talent, performance and succession policies.
- Monitor HR budgets, social costs, KPIs and workforce analytics.
- Support a coordinated social strategy across France, the UK and Belgium.
- Progress into broader Head of Industrial Relations responsibilities as the assignment develops.
- 10+ years of HR experience, including senior HR leadership.
- Extensive industrial relations and collective bargaining experience, including CSE consultations and chairing a CSE.
- Strong knowledge of French employment law, collective agreements and employment litigation.
- Proven experience managing restructurings, organisational transformation and employee consultation processes.
- Experience in complex, multi-site and international organisations.
- Strong stakeholder management, negotiation and executive advisory skills.
- Excellent written communication, analytical and project management capabilities.
- Master’s degree in HR, employment law or a related discipline.
Fluent French and English are mandatory.
- Dutch language skills and experience in post-merger environments are advantageous.
- #J-18808-Ljbffr
Deputy HR Director France – Senior Manager (Interim) in Paris employeur : Next Ventures
Rejoignez une entreprise de conseil mondial dynamique, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Située à Paris, cette opportunité de consultant SAP CO vous offre un environnement de travail hybride, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en vous permettant de participer à des projets de transformation SAP S/4HANA d'envergure. Avec des possibilités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement des compétences, vous serez soutenu dans votre parcours pour atteindre vos objectifs de carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Deputy HR Director France – Senior Manager (Interim) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Deputy HR Director France – Senior Manager (Interim) chez Next Ventures. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Deputy HR Director France – Senior Manager (Interim) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Next Ventures.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Next Ventures spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Next Ventures
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Next Ventures.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Next Ventures.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Next Ventures. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
