En un coup d'œil
- Missions: Prospecter de nouveaux clients et proposer des solutions techniques innovantes.
- Entreprise: NEXTGEN RH, cabinet de recrutement dynamique et inclusif.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule, téléphone, mutuelle et tickets-restaurant.
- Autres infos: Processus de recrutement humain avec un seul interlocuteur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe motivée et faites la différence dans le secteur industriel.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 à Bac+5 et 5 ans d'expérience en vente de solutions techniques.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- À propos de nous NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 860 entreprises depuis sa création en 2009.
Avec plus de 350 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 5 pôles de spécialisation : Ventes, Management et Postes Support / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma.
Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée.
Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat.
- Missions proposées Intégrez une entreprise dynamique, experte dans la création et la vente de solutions techniques sur mesure pour les acteurs industriels.
Notre client souhaite élargir et consolider son portefeuille clients, en apportant des réponses techniques précises.
TECHNICO-COMMERCIAL TERRAIN (H/F) CDI - TOULOUSE (31) – 45K / 55K Rattaché(e) au Directeur Commercial, votre mission consistera à "chasser" de nouveaux clients et pérenniser une clientèle exigeante sur votre zone d'intervention, couvrant le Sud de la France (Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Auvergne Rhône Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Suisse Romande).
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients, strongde la détection des besoins à la finalisation des ventes /strong, en proposant des solutions techniques innovantes adaptées à leurs enjeux industriels.
Dans ce cadre, vos principales missions seront
- Prospecter et convertir de nouvelles opportunités commerciales sur votre secteur.
- Développer un réseau d'influence auprès des décideurs (services achats, bureaux d'études, directions techniques) et créer des collaborations pérennes .
- Présenter et valoriser des solutions techniques à forte valeur ajoutée, en collaboration avec les équipes internes (bureau d'études, production).
- Accompagner les projets clients , de l'analyse du besoin à la livraison, en garantissant leur satisfaction.
- Participer à des salons professionnels et contribuer à la veille concurrentielle.
- Atteindre les objectifs de vente fixés et transmettre les prévisions commerciales.
- Notre profil idéal Notre client est à la recherche d'un(e) candidat(e) disposant d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, ainsi que d'une strongexpérience confirmée /strongd'au moins 5 ans dans la strongcommercialisation de solutions techniques sur mesure destinées aux industriels /strong.
Maîtrisant les outils numériques (CRM, suite bureautique, etc.), vous avez l'âme d'un(e)strong chasseur(se) /strongde talents, tout en sachant entretenir et renforcer les relations avec une clientèle existante.
Votre esprit d'initiative, votre ténacité et votre capacité à travailler en strongautonomie /strongseront des atouts majeurs pour comprendre et relever les défis liés à ce poste.
Vous intégrerez une équipe motivée , unie par des valeurs communes et engagée dans la réussite collective.
Saisissez cette opportunité et envoyez-nous dès maintenant votre candidature !
Cadre et avantages du poste
- Rémunération attractive salaire fixe + variables
- Equipre à taille humaine
- Véhicule, téléphone, ordinateur de fonction à disposition
- Mutuelle, tickets-restaurant, participation aux frais de déplacement.
Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
- 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
- 2/ Deux entretiens avec notre client
Technico-Commercial (H/F) in Toulouse employeur : NEXT GEN RH
NEXTGEN RH est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Rennes, où la qualité et l'innovation sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant que Coordinateur en Restauration & Distribution Alimentaire, vous bénéficierez d'avantages tels qu'une mutuelle, une prévoyance, des congés supplémentaires et des opportunités de formation continue, favorisant ainsi votre développement professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au service de la santé, tout en évoluant dans un cadre stimulant et respectueux des valeurs humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technico-Commercial (H/F) in Toulouse
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme NEXT GEN RH. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Technico-Commercial (H/F) chez NEXT GEN RH, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technico-Commercial (H/F) in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez NEXT GEN RH.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment NEXT GEN RH peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NEXT GEN RH
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez NEXT GEN RH. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez NEXT GEN RH. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
