En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les filiales dans la gestion de leurs litiges immobiliers et contentieux.
- Entreprise: Nexity, leader de la promotion immobilière en France, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Télétravail, RTT, intéressement, et accompagnement psychologique gratuit.
- Autres infos: Culture managériale basée sur la confiance et réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets qui transforment la ville.
- Qualifications: Formation juridique Bac+5 et expérience en contentieux immobilier requises.
Le salaire estimé est compris entre 58500 - 71500 € par an.
Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur.
Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur.
Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble.
Rejoignez-nous !
Au sein de la Direction Juridique de Nexity, le service Contentieux accompagne les filiales de promotion immobilière et aménagement du Groupe dans la gestion de leurs litiges
Rattaché(e) à la Direction Juridique Contentieux, vous intégrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs.
- Missions
- Accompagner les filiales/agences dans la gestion de leurs litiges et contentieux (clients, entreprises, assureurs) :
- Les conseiller dans le règlement des litiges de pré-contentieux (réclamations, recouvrement, mesures d'exécution, déclarations de créances) ;
- Assurer la gestion et la défense des intérêts du Groupe dans les procédures contentieuses, en lien avec les avocats, assureurs, et les opérationnels ou tout intervenants extérieurs (experts, huissiers…) ;
- Rechercher les solutions permettant la résolution du litige les plus efficaces en termes de coût et de délai.
- Apprécier et suivre les risques des contentieux, en veillant à l'adéquation entre le risque identifié et la provision constituée.
- Assurer le reporting de l'activité contentieuse (bases de données de suivi, tableaux de bord, synthèses à destination de la Direction Générale et des directions régionales).
- Participer à l'amélioration continue des procédures internes et des outils du service contentieux.
- Contribuer à la veille juridique (rédaction de notes, clauses types, trames à destination des opérationnels).
Cette liste n'est pas exhaustive.
- Formation juridique supérieure (Bac+5), idéalement en droit privé, droit immobilier et de la construction et/ou droit des assurances.
- Expérience significative en contentieux immobilier (VEFA) /Construction/ Assurance construction, acquise en promotion immobilière, chez un assureur, en cabinet d'avocats, …. 6 à 10 ans d'expérience, selon votre séniorité, le poste pourra inclure la formation de juniors.
- Rigueur, autonomie, capacités d'anticipation et d'organisation, goût du travail en équipe et de la coordination avec des interlocuteurs multiples (avocats, assureurs, opérationnels).
- Atouts appréciés
En complément de votre expertise juridique, une bonne maîtrise d'Excel, une aisance avec les outils d'IA, et une appétence pour les outils de reporting contentieux (bases de suivi, tableaux de bord) seront des atouts valorisés — le service investissant actuellement dans la modernisation de ses outils de pilotage de l'activité.
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme.
Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.
Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations.
Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
- 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain.
Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity. group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
- Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
- 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %).
Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
- De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel.
- Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …
- #J-18808-Ljbffr
Juriste contentieux immobilier H/F - CDI employeur : Nexity
Rejoindre notre entreprise de promotion immobilière en tant que Chargé(e) Développement RH, c'est intégrer un environnement de travail inclusif où l'engagement des équipes est au cœur de nos priorités. Nous offrons des opportunités de formation continue et des initiatives de bien-être qui favorisent la croissance personnelle et professionnelle, tout en contribuant à des projets stratégiques significatifs. Située dans un cadre dynamique, notre entreprise valorise chaque contribution et encourage un esprit d'équipe fort.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Juriste contentieux immobilier H/F - CDI
✨Se plonger dans les communautés juridiques
Fréquentez des événements comme des conférences juridiques ou des ateliers. C'est l'occasion idéale de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de votre passion pour le droit. Ne sous-estimez pas l'impact d'une conversation informelle sur vos chances de décrocher un stage ou un emploi chez Nexity.
✨Mettez-vous en avant avec des publications
Rédigez des articles ou des blogs sur des sujets juridiques qui vous intéressent. Partagez-les sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés en droit. Cela peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs de Nexity et montrer votre expertise dans le domaine.
✨Utilisez votre réseau universitaire
Approchez vos professeurs ou anciens élèves qui travaillent dans le secteur. Ils peuvent avoir des contacts ou des informations sur des opportunités chez Nexity. Votre réseau peut être une mine d'or pour trouver des postes à temps plein !
✨Ciblez vos candidatures
Lorsque vous postulez chez Nexity, soyez précis et montrez comment vos compétences correspondent exactement au poste. Mettez en avant des expériences pertinentes, même si ce sont des stages ou des projets universitaires, pour attirer l'attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Juriste contentieux immobilier H/F - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton parcours académique:Dans le domaine des services juridiques, il est crucial de souligner tes études en droit. N'hésite pas à mentionner tes diplômes, certifications additionnelles, ou même les stages pertinents que tu as réalisés. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta détermination à évoluer dans ce secteur.
Fais ressortir tes compétences spécifiques:Dans ta candidature, mets en valeur des compétences clés comme l'analyse juridique, la rédaction de contrats ou encore la gestion de dossiers. Ces compétences sont particulièrement appréciées dans les services juridiques, et elles doivent transparaître tant dans ton CV que dans ta lettre de motivation.
Une lettre de motivation passionnante:Puisque tu postules pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment refléter ton intérêt pour le domaine juridique et comment tu peux contribuer à Nexity. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en travaillant avec nous. Ne te contente pas de répéter ce qu'il y a dans ton CV !
N'oublie pas les détails pratiques:Pour un contrat à temps plein, inclure tes disponibilités et tes attentes salariales peut s'avérer très utile. Cela aide à établir une transparence dès le début. Et surtout, n'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est le meilleur moyen de garantir que ta candidature soit prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nexity
✨Prépare-toi aux questions de droit
Les entretiens dans le domaine des services juridiques peuvent souvent inclure des questions sur des cas pratiques ou des scénarios juridiques. Révise les concepts clés liés au droit, et peut-être même envisage de préparer quelques études de cas à discuter pendant l’entretien. Ça montrera ta maîtrise et ta capacité à penser comme un avocat.
✨Mets en avant ton esprit d’analyse
Mets-toi en avant dans ton argumentation et ta réflexion critique pour prouver que tu es prêt(e) à travailler sur des dossiers complexes.
✨Connaître le cabinet Nexity
Essaye de te plonger dans les spécificités de Nexity : leur approche des affaires, les types de clients qu'ils desservent et les cas qui les ont marqués. Cela prouvera ta motivation et te permettra de te positionner plus facilement par rapport à leur culture et leurs valeurs.
✨Prépare ton CV pour briller
Ton expérience, s'il y en a, doit résonner avec les attentes du poste dans le temps plein. Si tu as effectué des stages, des bénévolats ou des projets en lien avec le droit, résume-les de manière percutante. Utilise des verbes d'action et des résultats tangibles pour illustrer ton impact.
