Global HRIS Europe & Core HR Lead

Chez Nexans, MyClick (notre plateforme SAP SuccessFactors) est l'épine dorsale numérique de la fonction RH : 14 000 dossiers d'employés, 8 500 utilisateurs, 47 interfaces de paie en direct dans 22 pays. Elle gère chaque étape du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, alimente tous les systèmes en aval (apprentissage, paie, analyses/ESG…) et soutient à la fois le RH Groupe et plus de 40 équipes RH nationales.

MyClick est le cœur, mais ce n'est pas toute l'histoire. Notre paysage HRIS est un écosystème de solutions connectées : paies locales, gestion du temps, annuaire informatique, apprentissage, voyages et dépenses, conformité, ESG et plateformes d'analytique. SuccessFactors est la principale plateforme ; le travail consiste à maintenir une partie clé de cet écosystème cohérent, ce qui signifie être à l'aise pour travailler avec et autour d'autres outils, pas seulement une suite.

Ce rôle a deux casquettes au sein d'une équipe HRIS mondiale de 5 personnes : gérer les opérations HRIS pour l'Europe (9 000 employés servis, plus MEA en tier 3) et posséder la solution Core HR au niveau du Groupe. C'est un rôle pratique pour quelqu'un qui est fier de rendre des écosystèmes complexes stables, fiables, tout en étant conviviaux et fonctionnant sans accroc en arrière-plan.

Une chose de plus : l'IA. La technologie devient de plus en plus présente dans la fonction RH, et nous la voyons comme l'avenir de la manière dont les équipes HRIS livrent. Ce rôle est censé embrasser les capacités de l'IA sur les deux fronts : dans les solutions que nous déployons sur la plateforme, et dans la manière dont le travail quotidien lui-même est organisé et effectué.

Objectif :

Garantir la continuité opérationnelle et la qualité de la plateforme MyClick sur le périmètre européen, de l'intégration à la sortie, à travers toutes les interfaces administratives d'embauche à la retraite, de temps et de paie.

Posséder la solution Core HR (Employee Central) au niveau du Groupe : conception fonctionnelle, modèle de données, intégrations, gouvernance, feuille de route d'évolution.

Faire le lien entre les équipes RH locales, les autres propriétaires de solutions HRIS (Talent, Compensation, People Analytics) et les partenaires informatiques (internes et externes) pour maintenir l'écosystème cohérent et en mouvement.

Diriger l'exécution HRIS des réorganisations à venir, des carve-ins et des intégrations M&A sur le périmètre Core HR.

Contribuer à rendre la fonction RH alimentée par l'IA : surveiller les capacités de l'IA à mesure qu'elles arrivent dans l'écosystème, repérer et piloter des cas d'utilisation pertinents, et montrer l'exemple en utilisant l'IA pour travailler plus efficacement.

Domaines de Responsabilités :

• Local : opérations HRIS France & Europe
• Maintenir : garantir la qualité, la cohérence et la résilience des solutions soutenant les processus d'embauche à la retraite, en ligne avec les exigences commerciales et les réglementations locales (France plus périmètre européen). Animer proactivement la communauté RH locale, fournir des formations sur mesure.
• Améliorer : optimiser les flux de travail et l'expérience utilisateur (UX/UI), défendre la qualité des données RH, proposer des améliorations sur les rapports et l'analytique.
• Soutenir : fournir un support de niveau expert pour les parties prenantes clés (utilisateurs VIP, responsables RH locaux), coordonner les initiatives de gestion du changement et d'adoption, animer la communauté RH française et européenne sur l'utilisation de MyClick.
• Global : propriété de la solution Core HR (Employee Central)
• Développer : diriger la mise en œuvre de nouveaux projets sur Core HR et les processus adjacents dans le cadre de la feuille de route HRIS mondiale. Assurer l'alignement avec les besoins commerciaux, la conformité légale et la stratégie RH du Groupe. Superviser les initiatives de transformation des données et de l'organisation.
• Innover : collaborer avec les équipes HRIS, IT et Data pour apporter des solutions à la pointe de la technologie ; identifier et piloter des cas d'utilisation de l'IA sur le périmètre Core HR (qualité des données, automatisation des flux de travail, support utilisateur) ; soutenir la transition de Nexans vers une fonction RH alimentée par l'IA et axée sur les données.
• Surveiller : agir en tant que responsable de la solution Core HR, conduire l'évolution des outils, des fonctionnalités et des processus en ligne avec les objectifs stratégiques. Vérifier en continu les mises à jour SaaS (trimestrielles de SuccessFactors) pour garder la plateforme à jour, adopter de nouvelles capacités pertinentes (y compris les fonctionnalités IA) et prévenir les régressions.
• Écosystème, intégrations et M&A
• Posséder les intégrations Core HR d'un point de vue HRIS mondial : flux de données des employés vers les systèmes en aval (Compensation, Paie, Analytique, annuaire IT, voyages, dépenses, conformité, apprentissage, plateformes ESG). Le périmètre d'attention est l'ensemble de l'écosystème, pas une seule plateforme.
• Coordonner des réorganisations substantielles, des carve-ins et des intégrations M&A sur le côté Core HR : préparation, exécution, suivi, coordination duale avec les RH locales et l'IT.
• Assurer les adaptations système requises par des programmes réglementaires ou stratégiques (modèle de données Core HR CSRD, conformité GDPR, changements légaux locaux).
• Gestion de la communauté et modèle de livraison
• Faire le lien entre les contributeurs RH locaux, les gestionnaires du cycle de vie des employés régionaux (NSAM, APAC), les propriétaires de solutions transversales (Talent, Compensation, People Analytics) et les partenaires externes (Strada, KPC, EPI-Use, Clap Partners, DXC, Arago).
• Contribuer aux cycles DESIGN > BUILD > RUN de la plateforme HRIS mondiale : construction de la feuille de route, collecte des exigences, RFI/RFP, exécution de projet, tests d'acceptation commerciale, transfert vers RUN.
• Maintenir des plans de contingence, des référentiels et des identifiants ; faire respecter la séparation des tâches et le principe du moindre privilège sur le système de permission.

Compétences et qualifications requises :

• Formation
• Bachelor ou Master en RH, Systèmes d'information, Administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle HRIS mondial, idéalement avec une propriété pratique de SAP SuccessFactors Employee Central.
• Une exposition antérieure aux intégrations M&A, aux carve-ins ou à l'exécution de réorganisation du côté HRIS est un atout fort.
• Compétences techniques
• Solide connaissance pratique de SAP SuccessFactors, en particulier Employee Central (modèle de données, règles métier, objets MDF, flux de travail, permissions RBP). Familiarité avec les modules adjacents (Recrutement, Intégration, Compensation, Performance) appréciée.
• Capacité à travailler au-delà d'une seule suite : appétit pour les outils satellites auxquels l'écosystème se connecte (moteurs de paie, gestion du temps, analytique, apprentissage, conformité et plateformes ESG) et pour apprendre de nouvelles solutions à mesure que le paysage évolue.
• Compréhension des flux de données RH et des intégrations (paie, annuaire IT, systèmes mondiaux en aval).
• Bonne compréhension des fondamentaux BI et reporting ; capacité à collaborer avec l'équipe People Analytics sur la qualité des données et l'analytique.
• Exposition au GDPR et aux exigences de protection des données RH.
• À l'aise avec les cycles de publication SaaS et leur impact sur la configuration et les tests.
• IA et méthodes de travail
• Une exposition à des projets de déploiement IA & RH (identification de cas d'utilisation, pilotage, évaluation des fonctionnalités IA fournies par les fournisseurs) est souhaitable.
• Aussi valorisé : une utilisation avancée et pratique de l'IA dans votre propre organisation de travail (analyse, documentation, préparation de tests, communication) pour travailler plus rapidement et plus efficacement. L'IA devient une compétence clé de l'artisanat HRIS, et nous attendons de ce rôle qu'il soit à l'avant-garde.
• Compétences en gestion de projet et processus
• Gestion de projet d'implémentation de systèmes, à la fois fonctionnelle (AMOA) et coordination des flux de travail techniques (AMOE).
• Capacité à mener des campagnes de test de bout en bout (unitaire, intégration, UAT).
• Esprit de conception et de simplification des processus.
• Compétences interpersonnelles et comportements
• Esprit de résolution de problèmes ; à l'aise pour posséder des problèmes complexes et transversaux.
• Solides compétences en gestion de communauté et en présentation ; capable de fédérer une communauté RH multi-pays et des parties prenantes non-HRIS.
• Orienté client, communicateur clair et concis.
• Autonome, pragmatique, gère plusieurs priorités sans drame.
• Manipule des données RH sensibles avec discrétion.
• Langues
• Français courant (obligatoire : périmètre France, dialogue CSE).
• Anglais courant (obligatoire : langue de travail du Groupe).

Ce qui nous motive : Chez Nexans, le but, l'excellence et les personnes nous animent. Nous électrifions l'avenir de manière responsable, avec de forts engagements envers la durabilité, l'innovation et l'inclusion. Autonomiser chaque employé à grandir, contribuer et créer un impact durable dans le monde entier. Rejoignez-nous pour façonner un avenir meilleur.