En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et piloter la stratégie RH pour un site industriel emblématique.
- Entreprise: Newell Brands, leader mondial des biens de consommation avec des marques iconiques.
- Avantages: Rôle stratégique, environnement dynamique et impact direct sur la performance.
- Autres infos: Équipe engagée et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un environnement industriel tout en développant les talents.
- Qualifications: Master en RH, 10 ans d'expérience, maîtrise du droit du travail français.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Newell Brands est une entreprise leader de produits de consommation de 8,3 milliards de dollars, avec un portefeuille de marques emblématiques telles que Graco®, Coleman®, Oster®, Rubbermaid® et Sharpie®, et 25000 employés talentueux dans le monde entier. Notre culture de haute performance, notre curiosité sans précédent pour le monde qui nous entoure et nos collaborateurs talentueux alimentent notre succès. Notre culture est rendue possible par nos valeurs fondamentales qui guident tout ce que nous faisons et comment nous gagnons en tant que One Newell. Ce sont l’intégrité, le travail d’équipe, la passion pour la victoire, l’appropriation et le leadership.
Rejoignez un acteur mondial des biens de consommation et devenez un partenaire clé de la performance du site industriel historique Spontex à Beauvais. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Manager / HR Business Partner capable d'accompagner nos équipes, de porter notre stratégie RH et de contribuer à la réussite de notre site de production emblématique.
Votre impact En tant que membre clé de l’équipe de direction du site, vous jouerez un rôle central dans :
- Le déploiement de la stratégie RH de Newell Brands
- L’accompagnement des managers sur l’ensemble des sujets RH
- Le développement des talents et des compétences
- Le pilotage des relations sociales
- L’animation d’une culture d’engagement et de performance
- L’accompagnement des transformations de l’organisation
Vos principales responsabilités :
- Business Partner & Conseil aux managers : Conseiller et accompagner les managers et les membres du comité de direction sur toutes les problématiques RH. Soutenir les décisions liées à l’organisation, aux talents, à la performance et à la gestion des carrières. Garantir l’application cohérente des politiques RH du groupe. Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
- Pilotage de la stratégie RH : Déployer les initiatives RH du groupe au niveau local. Assurer une veille sociale, juridique et économique. Piloter et suivre les projets RH stratégiques du site. Analyser les indicateurs sociaux et proposer des plans d’action adaptés.
- Management de l’équipe RH & HR Operations : Manager une équipe RH composée de 3 collaborateurs spécialisés en paie, administration du personnel et ressources humaines. Encadrer également une Responsable RH basée sur un second site de production. Superviser les activités de paie et d'administration du personnel. Garantir la conformité réglementaire et la qualité des données RH. Veiller à l’excellence des processus RH et à l’expérience collaborateur.
- Développement des talents & recrutement : Définir les besoins en effectifs et les plans de succession. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer les meilleurs talents. Déployer les actions de développement des compétences et de formation. Accompagner les managers dans la gestion de la performance et des carrières. Favoriser le développement des talents à tous les niveaux de l’organisation. Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales). Conduire les négociations collectives et assurer le suivi des accords. Contribuer au maintien d’un climat social positif et engagé.
Le profil recherché : Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), reconnu(e) pour votre capacité à influencer, fédérer et accompagner le business dans un environnement industriel exigeant. Vous apportez :
- Un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent
- Au moins 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle
- Une expérience réussie dans un environnement industriel international et matriciel
- Une excellente maîtrise du droit du travail français
- Une expérience du dialogue social et des négociations avec les partenaires sociaux
- Une pratique courante de l’anglais
- Une forte capacité d’analyse et de prise de décision
- D’excellentes compétences relationnelles et de communication
- Un leadership naturel et une approche pragmatique orientée solutions
La connaissance de SuccessFactors constitue un véritable atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle stratégique avec une forte visibilité auprès de la direction
- Un environnement industriel dynamique au sein d’un groupe international reconnu
- L’opportunité d’avoir un impact direct sur la performance du site et le développement des collaborateurs
- Une fonction variée alliant proximité terrain, management, stratégie RH et relations sociales
- Une équipe engagée et un contexte propice aux initiatives
Prêt(e) à faire la différence ? Rejoignez Newell Brands et contribuez à façonner l’avenir d’un site industriel emblématique tout en accompagnant les talents qui en font le succès au quotidien.
HR Manager / HR Business Partner - Site Industriel Spontex Beauvais employeur : Newell Brands
Newell Brands est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Paris Sud. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de croissance au sein d'une entreprise innovante. La culture d'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, tout en garantissant des avantages compétitifs qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager / HR Business Partner - Site Industriel Spontex Beauvais
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Manager / HR Business Partner - Site Industriel Spontex Beauvais chez Newell Brands. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager / HR Business Partner - Site Industriel Spontex Beauvais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Newell Brands.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Newell Brands spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Newell Brands
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Newell Brands.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Newell Brands.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Newell Brands. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
