Juriste en droit du travail f/h in Strasbourg

« Dress for the moment » est bien plus qu’un slogan pour nous.

New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, pour chaque occasion, grâce à une large gamme de produits.

Nos 25 000 collaborateurs, répartis dans plus de 1 300 magasins à travers plus de 50 pays, contribuent chaque jour à notre succès.Si vous partagez nos valeurs — engagement, diversité et solidarité — venez nous aider à construire l’avenir de New Yorker.

Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d’une entreprise internationale en développement, avec un rôle concret auprès de la direction, des équipes RH et des managers ?

Rattaché(e) au Directeur administratif et financier France (DAF), et en étroite collaboration avec la direction et les Ressources humaines, vous sécurisez les pratiques sociales, accompagnez les situations sensibles et contribuez à la prévention des risques juridiques.

Vous êtes également en lien avec les fonctions compétentes du groupe, notamment Juridique, Compliance et Protection des données, afin de coordonner les sujets communs dans le respect du droit français.

Quelles sont vos missions ?

1. Conseiller la direction et les équipes RH

Apporter une analyse juridique claire et des recommandations opérationnelles en droit du travail français aux équipes RH, à la paie, à la direction et aux responsables de magasins.

Conseiller sur les contrats de travail, la durée du travail, les absences, la rémunération, la discipline et la rupture des contrats.

Identifier les dossiers sensibles ou urgents, évaluer les risques et proposer les actions adaptées ainsi que les validations nécessaires.

2. Prendre en charge les dossiers individuels et sécuriser les procédures

Rédiger, actualiser et examiner les contrats, avenants, courriers, modèles et procédures RH, et en assurer la conformité juridique dans le cadre défini.

Assurer le suivi juridique des dossiers individuels : analyse des faits, constitution des dossiers, collecte des pièces, gestion des échéances et formulation de recommandations.

Sécuriser les procédures disciplinaires et de rupture et accompagner les situations complexes : inaptitude, reclassement, absences prolongées, salariés protégés et conflits individuels.

Contribuer au traitement des signalements de harcèlement ou de discrimination et aux enquêtes internes avec les responsables compétents.

3. Accompagner les relations collectives et le CSE

Conseiller la direction et les RH sur le fonctionnement du CSE, les relations collectives et les obligations d’information et de consultation.

Préparer les réunions du CSE, les dossiers et projets de réponse, assurer le suivi des décisions et contribuer à la préparation des élections professionnelles.

Préparer les négociations collectives et les projets d’accords et accompagner leur mise en œuvre. La participation aux réunions et négociations s’effectue dans le cadre du mandat confié ; la conduite des négociations et la signature des accords relèvent des représentants de l’employeur dûment habilités.

4. Gérer les relations avec l’administration et les contentieux

Centraliser les demandes de l’inspection du travail, préparer les réponses et justificatifs, suivre les échéances et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.

Préparer et coordonner les dossiers précontentieux et contentieux avec les avocats externes : pièces, chronologie, argumentaires, échéances et options de règlement.

Suivre les litiges et transmettre à la direction financière les informations nécessaires à l’évaluation des risques et des provisions.

5. Développer la prévention, la conformité et les pratiques RH

Assurer une veille légale, conventionnelle et jurisprudentielle et traduire les évolutions en mesures concrètes pour l’entreprise.

Mettre à jour les procédures et supports pratiques et sensibiliser les équipes RH et les managers aux risques et bonnes pratiques en droit du travail.

Contribuer aux sujets locaux liés notamment à l’égalité professionnelle, aux dispositifs de signalement, à la prévention du harcèlement et des discriminations, en coordination avec RH, Compliance et les conseils externes.

Accompagner les projets d’organisation, de digitalisation RH, de temps de travail et de rémunération, en lien avec les fonctions du groupe concernées, notamment Juridique, Compliance et Protection des données.

Et si on parlait de vous ?

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social ou en droit du travail, ou d’une formation juridique équivalente avec une spécialisation confirmée.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en droit social, en entreprise et/ou en cabinet d’avocats. Vous êtes avocat et souhaitez rejoindre une entreprise ? Votre candidature est également la bienvenue. Le CAPA est un plus.

Vous maîtrisez les relations individuelles et collectives, les contentieux prud’homaux et les échanges avec l’inspection du travail. Une expérience dans le retail ou un environnement multisite est appréciée.

Vous êtes rigoureux, autonome, réactif et vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles.

Vous avez des qualités relationnelles et pédagogiques et vous faites preuve de diplomatie.

Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral, et avez un niveau d’anglais professionnel B2 minimum. La connaissance de l’allemand est un plus.

Ce que New Yorker vous propose :

- CDI au statut cadre, au forfait jours, au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Accès aux avantages du CSE.
- Titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 50 % par New Yorker et forfait repas lors des déplacements
- Participation aux bénéfices selon les résultats de l’entreprise.
- Réelles perspectives d’évolution professionnelle.

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