Financial Accounting Manager/Manager Comptabilité Financière in Paris

Qui nous sommes : Depuis 1906, New Balance a permis aux gens de créer un changement positif dans les communautés à travers le monde grâce au sport et à l'artisanat. Nous innovons sans peur, guidés par nos valeurs fondamentales et animés par la conviction que les conventions doivent être remises en question. Nous favorisons une culture où chaque associé se sent accueilli et respecté, où les leaders et les créatifs sont inspirés à façonner le monde de demain en prenant des mesures audacieuses aujourd'hui.

MISSION DU POSTE : Le candidat soutiendra le Responsable Financier, les équipes fiscales mondiales et régionales, en gérant la clôture de fin de mois, les livrables en cours, les audits externes et des projets de recherche spécifiques pour garantir la conformité légale dans la région France. Le candidat retenu sera le leader de l'équipe de comptabilité financière, soutenant un environnement de reporting financier et de conformité de premier ordre avec un accent sur l'amélioration continue, l'exactitude et l'intégrité des rapports financiers et fiscaux.

STRUCTURE DE REPORTING : Le rôle reportera au Responsable Financier de France. Gestion du reporting financier et de la conformité, de l'audit de fin d'année, des préparations d'états financiers et des soumissions statutaires. Gestion, révision et coordination du processus de fin de mois et de fin d'année, garantissant des enregistrements précis et des soumissions en temps voulu alignées sur les délais de reporting internes et externes. Révision mensuelle des rapprochements de bilan et de la documentation de soutien. Soutien au Responsable Financier sur tous les rapports statutaires et gouvernementaux, ainsi que sur les exigences de reporting internes de New Balance si nécessaire. Amélioration continue de l'environnement comptable, mise en œuvre et suivi des contrôles, ainsi que révision des politiques comptables et de reporting pour garantir une conformité totale aux normes GAAP locales et aux directives du Groupe.

REPORTING ET CONFORMITÉ FISCALE : Travailler aux côtés de conseillers externes pour aider à la préparation des calculs d'impôt sur les sociétés, des déclarations et des provisions financières. Collaborer avec des conseillers externes et des équipes fiscales internes pour préparer et maintenir la documentation de prix de transfert conformément aux exigences de l'OCDE et locales. Soutenir si nécessaire les déclarations de TVA mensuelles et annuelles pour la région. Garantir la documentation et la fiscalité des avantages hors paie et des cadeaux aux tiers. Surveiller et signaler les changements dans la législation fiscale, contribuant au développement, à la maintenance et à la mise en œuvre des politiques et contrôles fiscaux internes. Gérer et soutenir les audits fiscaux, les enquêtes et les évaluations dans la région.

AUTRES : Fournir un leadership qui crée un environnement de travail solidaire et engagé, motivant et encourageant l'équipe financière à réussir par l'autonomisation et le développement ; Aider dans les processus de prévision et de budgétisation, en mettant l'accent sur les implications fiscales. Soutenir les équipes financières et fiscales EMEA pour développer et exécuter des politiques, processus et mises en œuvre de systèmes régionaux. Gestion des demandes fiscales ad hoc liées aux exigences statutaires et commerciales.

EXIGENCES POUR RÉUSSIR : Diplôme universitaire, de préférence axé sur les impôts et la comptabilité, par exemple administration des affaires, finance, comptabilité et fiscalité, contrôle, droit (commercial). Qualification comptable préférable (DSCG, DEC). Expérience des réglementations fiscales en France est un atout. Minimum 5 ans d'expérience professionnelle. Langues : Maîtrise du français et de l'anglais. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Solides compétences en collaboration, adaptabilité et gestion de projet sont essentielles. Expérience avec un système ERP moderne est un atout (changement ERP vers Microsoft D365 prévu en 2027). Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

AVANTAGES : Bonus discrétionnaire, réduction sur l'assurance santé, pension, assurance vie, allocation repas quotidienne, 25 jours de congés annuels par an, travail hybride, allocation de transport, réduction pour les employés, flexibilité de travailler de n'importe où pendant jusqu'à 20 jours par an, avantages en matière de bien-être et de santé mentale (programme d'assistance et de soutien 24/7). Employeur garantissant l'égalité des chances : New Balance s'engage à garantir l'égalité des chances pour tous les associés actuels et futurs, indépendamment de l'âge, du handicap, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la grossesse et de la maternité, du mariage et du partenariat civil et de la réaffectation de genre.