En un coup d'œil
- Missions: Gérez la production de paies et accompagnez les salariés dans leurs démarches administratives.
- Entreprise: Neurones IT, une entreprise innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Poste basé à Nanterre, CDI à temps plein avec un salaire entre 35k€ et 45k€.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en pleine croissance et participez à des projets structurants.
- Qualifications: Bac + 2 en gestion des ressources humaines et 3 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 45000 € par an.
Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l'écosystème complexe des nouvelles technologies.
Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s'appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d'expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés.
Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès !
Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes.
À propos du rôle
Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92).
Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l'entrée et jusqu'à la sortie des salariés.
- Responsabilités
- Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie.
- Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles).
- Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance...).
- Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte.
- Démarches administratives liées à l'entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat.
- Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance.
- Conseil aux salariés et managers.
Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l'entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH.
Qualifications
Titulaire d'un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
- Compétences requises
- Vous êtes rigoureux, organisé et avez l'esprit d'équipe.
- La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste.
- Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié.
- Compétences préférées
Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours.
Rémunération et package de compensation
Logiciels : Teams RH / My Teams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé).
Convention collective : Syntec (1486).
Type d'emploi : Temps plein, CDI.
Localisation : Nanterre (92).
Disponibilité : 1er octobre 2026.
- Salaire: entre 35k€ et 45k€ brut annuels selon expérience
- Déclaration d'égalité des chances
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Gestionnaire de paie employeur : NEURONES-IT
Neurones IT est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que Responsable des Opérations Réseaux & Sécurité, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant sur des projets stimulants pour des clients prestigieux dans la région parisienne. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à façonner l'avenir des infrastructures IT.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme NEURONES-IT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie chez NEURONES-IT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de NEURONES-IT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez NEURONES-IT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NEURONES-IT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez NEURONES-IT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de NEURONES-IT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
