En un coup d'œil
- Missions: Coordonner les opérations RH et soutenir le processus de recrutement.
- Entreprise: Nestlé Waters & Premium Beverages, entreprise dynamique près de Paris.
- Avantages: Modèle de travail hybride, formation continue et assurance santé privée.
- Autres infos: Culture inclusive et opportunités de développement de carrière.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur l'expérience des employés et des candidats dans un environnement international.
- Qualifications: 2 à 5 ans d'expérience en opérations RH et compétences organisationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- HR & Recruitment Coordinator - CDD
- Position Snapshot
- Nestlé Waters & Premium Beverages
Location
Issy-les-Moulineaux (close to Paris)
Contract
- Temporary contract - until end of March
- English fluent
- Position Summary
HR Coordinator , you will support the day-to-day delivery of HR Operations activities across NW&PB.
You will support on recruitment processes, onboarding activities, HR administration requests, employee mobility cases and internal communications, ensuring an efficient and seamless employee experience.
What are the responsibilities?
- Coordinate including interview scheduling, requisition follow-up and onboarding preparation.
- Support hiring managers throughout the recruitment process and ensure timely follow-up on actions and approvals.
- Manage HR administrative requests, including organization updates, reporting line changes and employee data maintenance.
- Coordinate employee mobility and transfer processes in collaboration with Global Mobility teams.
- Prepare mobility documentation and monitor approval workflows.
- Draft internal communications, Viva Engage posts and new joiner announcements.
- Maintain accurate HR information and provide operational support to managers and employees.
What will make you successful?
- 2 to 5 years experience in HR Operations, Recruitment Coordination or HR Administration.
- Strong organizational and stakeholder management skills.
- Experience working with HR systems such as Success Factors is a plus.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Strong attention to detail and customer-service mindset.
- Excellent communication skills in English; French is a plus.
- Proactive, collaborative and solution-oriented approach.
Why join us?
- Broad exposure across Talent Acquisition, HR Operations and Employee Mobility.
- Opportunity to work with international stakeholders in a dynamic environment.
- Diverse role with strong learning and development opportunities.
- Direct impact on employee and candidate experience.
What do we offer?
- Flexibility – hybrid work model
- Continuous learning – access to training and development opportunities
- Health & well-being – private health insurance and wellness initiatives
- Career growth – internal mobility and development opportunities
- Inclusive culture – collaborative and people-first environment.
- #J-18808-Ljbffr
HR Coordinator F/M - CDD in Issy-les-Moulineaux employeur : Nestlé
Nestlé Purina France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où les talents peuvent s'épanouir. Grâce à son Programme Talents Opérations Europe, les employés bénéficient d'un parcours de développement unique, alliant apprentissage pratique et mentorat, tout en ayant la possibilité d'explorer différentes fonctions au sein de l'entreprise. Situé au cœur de l'industrie alimentaire, ce programme favorise non seulement la croissance professionnelle, mais aussi une culture d'innovation et de collaboration, rendant chaque jour de travail significatif et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Coordinator F/M - CDD in Issy-les-Moulineaux
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Nestlé, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Coordinator F/M - CDD in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Nestlé. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nestlé
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Nestlé que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Nestlé. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
