En un coup d'œil
- Missions: Rejoindre une équipe dynamique en droit social pour conseiller et plaider sur des sujets variés.
- Entreprise: Cabinet d'avocats parisien engagé pour l'accessibilité du droit et un environnement de travail sain.
- Avantages: Rétrocession attractive, télétravail flexible, et locaux spacieux au cœur de Paris.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des événements réguliers pour renforcer les liens d'équipe.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une société à mission tout en développant vos compétences dans un cadre bienveillant.
- Qualifications: Titulaire du CAPA avec 2 ans d'expérience en droit social, bonne expression écrite et orale.
Le salaire estimé est compris entre 51098 - 62453 € par an.
Vous rejoignez le département droit social d’un cabinet d’avocats parisiens devenu société à mission en septembre 2022 et qui a pour valeurs phares l’accessibilité du droit pour tous et la mise en place d’un environnement de travail sain et agréable. Dirigée par Marylaure Méolans, l’équipe conjugue à merveille épanouissement dans l’exercice de la profession et rigueur au service des clients.
Vous intégrez une équipe composée de 10 avocats, dont 3 associés, pour exercer en droit du travail, côté employeur (60%) pour des clients de tous secteurs et côté salarié (40%). Vous intervenez :
- en conseil pour rédiger des consultations et/ou actes sur l'ensemble des sujets du droit social, individuel et collectif (ex. : règlements intérieurs, mise en place de CSE, chartes informatiques, rapports d’enquête HM/HS, accords d’entreprise, PAP, courriers de licenciement, protocoles transactionnels, …), et apportez des réponses aux questions des clients en day to day, agissant comme un service RH externalisé ;
- en contentieux sur des sujets variés (ex. : licenciement, harcèlement, discrimination, durée du travail, négociation, information/consultation CSE, expertise, droit d’alerte, UES…).
L’équipe accompagne des PME et ETI de secteurs variés (convention collective Syntec, industrie automobile, commerce de gros, banque …) tant en conseil qu’en contentieux, en relations individuelles et collectives et des cadres dirigeants (négociations d’entrée et de sortie), soucieuse de mettre ses compétences et son expertise au service de chacun.
Vous examinez les dossiers avec le client en lien avec un avocat senior ou avec l’associée, vous rédigez les actes et êtes amené à plaider devant différentes juridictions (CPH/CA). L’échange prend une place centrale dans le fonctionnement du cabinet, qu’il s’agisse d'évoquer la stratégie et le fond des dossiers ou le fonctionnement interne.
Vous êtes également amené à contribuer aux actions de business development réalisées par le cabinet et notamment au podcast Droit Devant, le Droit du travail innovant, qui fournit des conseils pratiques aux cadres sur la gestion de leurs carrières professionnelles. Vous vous inscrivez dans une relation de confiance et d’échange.
Nous recherchons un collaborateur fiable et qui souhaite monter en compétence rapidement sur des sujets variés, tout en assurant un certain nombre de tâches en autonomie. Le recrutement a lieu dans le cadre d'une création de poste.
Outils utilisés : Un ordinateur portable est mis à votre disposition équipé de l’ensemble des outils et bases de données accessibles au cabinet : Z Lawyer Suite, Microsoft, GenIA-L, Lefebvre Dalloz, Claude Elnet Dalloz, Canva.
Compétences requises :
- Être titulaire du CAPA
- Minimum 2 ans d’expérience en droit social. Les profils plus séniors seront aussi étudiés.
- Bonne expression écrite et orale
- Sens de l’organisation +++
- Curiosité
- Être familier d’Excel/ppt
Environnement de travail : Bureau partagé avec deux autres collaborateurs, Télétravail 1 à 2 j / semaine (une fois la confiance établie avec nous).
Avantages :
- Rétrocession : selon profil, entre 70 et 82k fixe
- Parking à vélo dans l’immeuble
- Beaux et grands locaux dans l’hyper centre de Paris (Paris 8)
- Fêtes régulières
L’ensemble du cabinet s’est mobilisé pour faire de Victoire Avocats une société à mission. Une innovation dans la profession d’avocat. Le projet permet à chaque collaborateur d’apporter sa pierre à l’édifice en fonction de ses centres d’intérêts et préoccupations : mise en place de partenariats avec des associations caritatives, activités juridiques pro bono, actions en vue de limiter l’impact environnemental de l’activité … Réunis autour d’une cause commune, les équipes prônent l’entraide et la bienveillance plutôt que la compétition. Cela se ressent dans l’ambiance de travail, respectueuse des aspirations de chacun. Et fédératrice. Toutes les occasions sont saisies pour se réunir autour d’un petit déjeuner, d’un cocktail ou d’un moment de team building.
De nombreux avocats évoluant dans différents domaines du droit des affaires (procédures collectives, contentieux commercial, droit de l’e-sport, droit de la franchise, droit immobilier et de la construction…) partagent les locaux qui sont spacieux et aménagés avec goût.
Profil recherché : Entre 2 et 6 ans d'expérience.
Avocat collaborateur(rice) (F/H) Droit social in Paris employeur : Neria Recrutement
Le cabinet CANOPY Avocats est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'expertise en droit de la famille et du patrimoine est valorisée. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le soutien mutuel, les collaborateurs bénéficient d'une rémunération compétitive et de primes basées sur la performance, tout en travaillant dans un cadre stimulant à proximité des clients. Rejoindre CANOPY, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe passionnée et dévouée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Avocat collaborateur(rice) (F/H) Droit social in Paris
✨Se plonger dans les communautés juridiques
Fréquentez des événements comme des conférences juridiques ou des ateliers. C'est l'occasion idéale de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de votre passion pour le droit. Ne sous-estimez pas l'impact d'une conversation informelle sur vos chances de décrocher un stage ou un emploi chez Neria Recrutement.
✨Mettez-vous en avant avec des publications
Rédigez des articles ou des blogs sur des sujets juridiques qui vous intéressent. Partagez-les sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés en droit. Cela peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs de Neria Recrutement et montrer votre expertise dans le domaine.
✨Utilisez votre réseau universitaire
Approchez vos professeurs ou anciens élèves qui travaillent dans le secteur. Ils peuvent avoir des contacts ou des informations sur des opportunités chez Neria Recrutement. Votre réseau peut être une mine d'or pour trouver des postes à temps plein !
✨Ciblez vos candidatures
Lorsque vous postulez chez Neria Recrutement, soyez précis et montrez comment vos compétences correspondent exactement au poste. Mettez en avant des expériences pertinentes, même si ce sont des stages ou des projets universitaires, pour attirer l'attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Avocat collaborateur(rice) (F/H) Droit social in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton parcours académique:Dans le domaine des services juridiques, il est crucial de souligner tes études en droit. N'hésite pas à mentionner tes diplômes, certifications additionnelles, ou même les stages pertinents que tu as réalisés. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta détermination à évoluer dans ce secteur.
Fais ressortir tes compétences spécifiques:Dans ta candidature, mets en valeur des compétences clés comme l'analyse juridique, la rédaction de contrats ou encore la gestion de dossiers. Ces compétences sont particulièrement appréciées dans les services juridiques, et elles doivent transparaître tant dans ton CV que dans ta lettre de motivation.
Une lettre de motivation passionnante:Puisque tu postules pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment refléter ton intérêt pour le domaine juridique et comment tu peux contribuer à Neria Recrutement. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en travaillant avec nous. Ne te contente pas de répéter ce qu'il y a dans ton CV !
N'oublie pas les détails pratiques:Pour un contrat à temps plein, inclure tes disponibilités et tes attentes salariales peut s'avérer très utile. Cela aide à établir une transparence dès le début. Et surtout, n'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est le meilleur moyen de garantir que ta candidature soit prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Neria Recrutement
✨Prépare-toi aux questions de droit
Les entretiens dans le domaine des services juridiques peuvent souvent inclure des questions sur des cas pratiques ou des scénarios juridiques. Révise les concepts clés liés au droit, et peut-être même envisage de préparer quelques études de cas à discuter pendant l’entretien. Ça montrera ta maîtrise et ta capacité à penser comme un avocat.
✨Mets en avant ton esprit d’analyse
Mets-toi en avant dans ton argumentation et ta réflexion critique pour prouver que tu es prêt(e) à travailler sur des dossiers complexes.
✨Connaître le cabinet Neria Recrutement
Essaye de te plonger dans les spécificités de Neria Recrutement : leur approche des affaires, les types de clients qu'ils desservent et les cas qui les ont marqués. Cela prouvera ta motivation et te permettra de te positionner plus facilement par rapport à leur culture et leurs valeurs.
✨Prépare ton CV pour briller
Ton expérience, s'il y en a, doit résonner avec les attentes du poste dans le temps plein. Si tu as effectué des stages, des bénévolats ou des projets en lien avec le droit, résume-les de manière percutante. Utilise des verbes d'action et des résultats tangibles pour illustrer ton impact.
