En un coup d'œil
- Missions: Réalisez des audits énergétiques et pilotez des projets de performance énergétique.
- Entreprise: NEPSEN, une entreprise engagée dans la transition énergétique.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, formation continue et avantages concrets.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une culture de collaboration et d'innovation.
- Pourquoi ce job: Impactez concrètement l'efficacité énergétique tout en apprenant rapidement.
- Qualifications: 3-5 ans d'expérience en ingénierie du bâtiment/énergie.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Avant de lire plus loin Cette annonce s’adresse à des ingénieur·es qui veulent passer un cap dans leur parcours.
Pas forcément plus “confortable”.
Mais plus utile, plus formateur, plus engageant.
Si c’est ce que vous cherchez, continuez.
Sinon, passez, vous gagnerez du temps.
Partageons la même idée de l’exigence.
Celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.
En 30 secondes Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.
Un modèle stimulant : polyvalence assumée, autonomie réelle – les responsabilités arrivent vite.
Un collectif soudé : exigeant, engagé, solidaire.
Sérieux sans se prendre (trop) au sérieux.
Un package honnête : 35000-45000€ + variable + participation, intéressement, PEE, RTT, avantages concrets.
Un job pas pour tout le monde : rythme soutenu, organisation vivante, beaucoup à apprendre.
Votre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien·ne Chez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
Concrètement, vous allez Analyser & conseiller : audits énergétiques, stratégies patrimoniales.
Concevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.
Assister & piloter : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.
Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.
Ce que vous gagnez (parce que l’exigence se partage)Salaire fixe : 35000-45000€ selon profil + intéressement & PEE.
Temps & flex : 25 CP + jusqu’à 12 RTT + CP d’ancienneté (entreprise et convention), télétravail.
Mobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an.
Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux.
Se former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide.
Ce qui nous fera dire « oui »3-5 ans d’expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique Bonne maîtrise des projets en performance énergétique des bâtiments Esprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique… et capable de demander de l’aide quand il faut.
Capacité à piloter des projets de bout en bout, avec rigueur et autonomie Envie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel.
Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.
Polyvalence : on change souvent de casquette — c’est formateur.
Organisation vivante : on se structure en continu.
Votre avis compte, vraiment.
Le process de recrutement (simple et clair)Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).Échange de 40 minutes avec le service recrutement.
Test psychométrique Assess First (~20 min).
Entretien avec le ou la Responsable d’agence.
Dernier échange avec le ou la Directeur. rice régionale.
Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s’aligne.Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus.
Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment.
Pour conclure Si vous cherchez un poste tranquille, très cadré, sans remise en question : ce n’est sans doute pas ici, et c’est OK.
Si vous voulez apprendre vite, voir l’impact de votre travail , évoluer dans un collectif qui avance et ne pas vous ennuyer : C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN ! #J-18808-Ljbffr
Ingénieur en efficacité énergétique – MOE TCE (F/H) in Rennes employeur : Nepsen
NEPSEN est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant à Vincennes, où l'expertise technique en fluides se conjugue avec une réelle autonomie et un impact significatif sur la transition énergétique. La culture d'entreprise valorise le travail d'équipe et la solidarité, tout en proposant des opportunités de formation et de développement professionnel pour favoriser la montée en compétences de ses employés. Avec des avantages tels qu'un salaire compétitif, des RTT, et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, NEPSEN se positionne comme un acteur engagé pour un avenir plus durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur en efficacité énergétique – MOE TCE (F/H) in Rennes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Nepsen.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Nepsen.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Nepsen remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Nepsen est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur en efficacité énergétique – MOE TCE (F/H) in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Nepsen et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Nepsen sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nepsen
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Nepsen, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Nepsen !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Nepsen, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
