En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de transition énergétique à l'international et développer des offres innovantes.
- Entreprise: NEPSEN, acteur engagé dans la transition énergétique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, intéressement, mutuelle santé, et télétravail partiel possible.
- Autres infos: Déplacements réguliers et forte autonomie dès le départ.
- Pourquoi ce job: Impact concret sur des territoires en développement et opportunités de croissance internationale.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en projets internationaux et maîtrise du français et espagnol.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
Cette annonce s’adresse à des chef·fes de projet qui veulent exercer leurs compétences en transition énergétique dans un contexte international. Au-delà de piloter des projets techniques, il s’agit également de construire des offres, convaincre des bailleurs, sécuriser des projets qui prennent forme, au Mexique, au Sénégal, à Madagascar et ailleurs.
Savoir allier le travail au bureau, relationnel et terrain : ici, la transition énergétique se négocie, se finance et se pilote sur le terrain, avec des partenaires multiculturels.
Un impact concret, à l’échelle de territoires entiers : vos projets voient le jour sur des marchés en plein développement, portés par des enjeux autant humains que techniques.
Un poste à 360° : développement commercial, montage financier, pilotage opérationnel — vous touchez à tout, du premier contact à la clôture du projet.
Une équipe resserrée, un réseau large : 2 personnes dédiées à l’international, une vingtaine de contributeurs internes, et des partenaires bailleurs bilatéraux et multilatéraux.
Un package clair : 50-55k€ + intéressement, mutuelle santé, carte restaurant, forfait mobilités durables.
Un poste pas pour tout le monde : déplacements internationaux réguliers, rythme international, forte autonomie dès le départ. Pour certain·es, c’est un moteur. Pour d’autres, un frein.
3 localisations possibles : Lyon, Vincennes et Grenoble.
Votre rôle : devenir (vraiment) chef.fe de projet International. On ne vous confie pas un poste. On vous confie un marché à développer. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne : identification des opportunités, montage des offres techniques et financières, négociation, pilotage de la réalisation, suivi financier — jusqu’à la clôture du projet.
- Développer & structurer : contribuer à la veille commerciale, structurer des groupements, réaliser des offres techniques et financières, travailler au sein d’un réseau de partenaires institutionnels et privés.
- Prospecter & convaincre : développer un portefeuille de clients internationaux, représenter NEPSEN lors de salons, conférences et événements internationaux, communiquer sur vos projets — à l’oral comme sur les réseaux professionnels —, mener les négociations jusqu’à la contractualisation.
- Accompagner & sécuriser : suivre les projets durant leur réalisation, prendre en charge le suivi financier du projet, être l’interlocuteur privilégié des clients et partenaires, coordonner les équipes internes mobilisées, anticiper les risques techniques, organisationnels, contractuels et financiers.
- Développer & faire grandir : participer activement au développement de l’activité internationale de NEPSEN, partager votre expérience avec les équipes, contribuer à la structuration des méthodes et des bonnes pratiques.
Des projets qui passent du papier au terrain, dans des pays où la transition reste à construire — et une activité internationale qui grandit avec vous.
Ce que vous gagnez : Salaire fixe : 50 000 – 55 000 € selon profil et expérience, cadre au forfait. Des avantages concrets : intéressement, mutuelle santé, carte restaurant, forfait mobilités durables. Une base à votre mesure : Vincennes, Lyon ou Grenoble selon adéquation ; télétravail partiel possible selon l’organisation de l’équipe. Un vrai terrain d’expression : des projets à fort impact, à l’échelle de territoires entiers.
Ce qui nous fera dire « oui » : Au moins 8 ans d’expérience sur des projets internationaux de transition énergétique, bâtiment, infrastructures ou environnement, en lien avec les bailleurs de développement. Une expérience confirmée dans le montage d’une offre de financement de la transition environnementale à l’international. Une aisance reconnue dans les environnements multiculturels, et une capacité à fédérer différents acteurs autour de projets complexes. Une capacité à mener des négociations à haut niveau et à représenter l’entreprise. Un français et un espagnol parfaitement maîtrisés, à l’oral comme à l’écrit ; un anglais courant pour l’usage professionnel; l’arabe ou le portugais sont un vrai plus.
On appréciera particulièrement : Une excellente culture du développement commercial sur des projets de développement durable ou environnementaux. Une expérience acquise en cabinet de conseil à l’international. Une posture ouverte, à l’aise pour communiquer et représenter vos projets — y compris sur les réseaux professionnels. Un esprit entrepreneurial et une forte autonomie. Une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
Ce qui peut piquer : Des déplacements réguliers : 4 à 6 déplacements internationaux par an. Un rythme international : décalages horaires, interlocuteurs multiples, imprévus logistiques. Une forte autonomie, dès le départ : peu d’encadrement au quotidien, des responsabilités rapidement.
Le process de recrutement : Un premier échange avec notre équipe recrutement. Une rencontre avec votre futur manager. Un échange avec la Direction, pour partager notre vision du développement international.
Parce qu’un recrutement est avant tout une rencontre, nous privilégions des échanges simples, transparents et constructifs. Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d’aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s’adapte, vraiment.
Si vous cherchez un poste cadré, avec un seul fuseau horaire et sans imprévu : ce n’est sans doute pas ici, et c’est OK. Si vous voulez piloter des projets à fort impact, voir vos actions changer la donne à l'échelle de territoires entiers, et évoluer dans un collectif qui avance à l'international : C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN !
Chef.fe de projet international – Équipe Transition (F/H) employeur : Nepsen
NEPSEN est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant à Vincennes, où l'expertise technique en fluides se conjugue avec une réelle autonomie et un impact significatif sur la transition énergétique. La culture d'entreprise valorise le travail d'équipe et la solidarité, tout en proposant des opportunités de formation et de développement professionnel pour favoriser la montée en compétences de ses employés. Avec des avantages tels qu'un salaire compétitif, des RTT, et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, NEPSEN se positionne comme un acteur engagé pour un avenir plus durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe de projet international – Équipe Transition (F/H)
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Nepsen. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef.fe de projet international – Équipe Transition (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Nepsen. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nepsen
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Nepsen. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
