En un coup d'œil
- Missions: Gérer les enjeux RH internationaux et accompagner les managers dans leurs défis.
- Entreprise: Neoen, leader dans le secteur des énergies renouvelables avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de mobilité internationale et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impacte la gestion des talents à l'international et participe à des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) RRH – International, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes.
Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques).
Les principales missions seront les suivantes
- Pilotage RH global du périmètre international
- Assurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ;
- Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ;
- Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ;
- Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture.
- Conformité, risques et gouvernance RH
- S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ;
- Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ;
- Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ;
- Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire.
- Accompagnement des managers
- Conseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ;
- Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ;
- Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement.
- Recrutement et structuration des équipes internationales
- Challenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ;
- Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ;
- Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres.
- Développement des talents et performance
- Contribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ;
- Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ;
- Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux.
- Mobilité internationale et gestion des carrières
- Accompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ;
- Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ;
- Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés.
- Projets RH transverses et amélioration continue
- Participer activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ;
- Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l'international ;
- Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe.
- #J-18808-Ljbffr
RRH - International (H/F) employeur : Neoen
Neoen est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'une équipe internationale. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les employés bénéficient d'une forte autonomie dans leurs missions tout en étant soutenus par des pratiques RH alignées sur les standards du Groupe. Travailler chez Neoen, c'est contribuer à des projets significatifs dans le secteur des énergies renouvelables, tout en évoluant dans un cadre respectueux des diversités culturelles et des réglementations locales.
