En un coup d'œil
- Missions: Gérer les RH, le recrutement et les relations sociales dans une entreprise dynamique.
- Entreprise: NÉODYME, une SCOP engagée pour l'excellence et le bien-être de ses salariés.
- Avantages: Télétravail, carte restaurant, séminaires et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste flexible, possibilité de temps partiel et déplacements à prévoir.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe où chaque salarié a son mot à dire et participe à la vie de l'entreprise.
- Qualifications: Bac+5 en RH et 10 ans d'expérience, autonomie et excellent relationnel requis.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Après 15 ans d’existence, NÉODYME s’est transformée en SCOP SA en décembre 2020 tout en conservant ses valeurs : Excellence Technique, Relation client durable, Convivialité et Impartialité. 81 salariés répartis sur l’ensemble du territoire, deviennent ainsi sociétaires de la SCOP Néodyme et portent aujourd’hui un savoir-faire « reconnu » centré autour du conseil, de l’ingénierie et des études en sécurité, santé, environnement et risques industriels.
- Sociétal : 25% des bénéfices sont redistribués à tous nos salariés et 25% aux sociétaires avec toujours des objectifs raisonnables définis ensemble,
- Ecoute et bienveillance pour un équilibre pro/perso adapté,
- Echanges pour de nombreuses décisions internes.
Les avantages chez NEODYME
- Télétravail 2j/semaine possible voire plus si besoin ;
- Les demandes de congés/RTT à la dernière minute ;
- La carte titre restaurants SWILE de 10,50€ ;
- Des séminaires et un budget convivialité à la main des salariés ;
- La possibilité de devenir sociétaire de la SCOP dès la fin de votre période d’essai ;
- Des opportunités internes variées en métropole, en Nouvelle-Calédonie, en Australie ;
- Les avantages sociaux via le CSE.
- Missions principales
Dans le cadre du départ de la personne en charge des RH, nous sommes à la recherche notre futur(e) Chargé(e) RH & Recrutement pour rejoindre notre équipe !
- Gestion administrative & paie
- Établissement des contrats et suivi des périodes d’essai
- Gestion des variables, contrôle de la paie et des DSN
- Gestion des déclarations sociales
- Relation avec les organismes sociaux
- Gestion des procédures disciplinaires
- Veille juridique et application du droit social
- Recueil des besoins et sourcing
- Réalisation des entretiens
- Intégration et suivi du parcours d’accueil
- Développement des partenariats avec les écoles Développement des compétences
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Gestion des prises en charge OPCO
- Réalisation des EPP
- Relations sociales & culture d’entreprise
- Dialogue avec les représentants du personnel
- Conseil auprès des managers et des salariés
- Participation à l’amélioration des processus RH
Envie de rejoindre une entreprise où les salariés participent pleinement à la vie de leur société ?
- Profil recherché
- Tu es titulaire d’un Bac+5 en Management des Ressources Humaines et tu as 10 ans d’expérience professionnelle ?
- Une expérience en bureau d’études et une bonne connaissance de la CCN 1486 – Syntec seraient un véritable plus !
Nous recherchons une personne
- Autonome, organisée et rigoureuse
- Réactive avec un excellent relationnel
- A connaissance du Code du travail
- Maîtrisant le Pack Office, Silae et Canva
Le poste est également accessible à temps partiel, entre 50% et 80%.
Caractéristiques du poste
Poste basé à : Lyon 3ème;
Démarrage : Dès que possible ;
Déplacements : A prévoir dans le cadre de vos missions,
Contrat : CDI – 38,5h hebdomadaire ;
Rémunération : à négocier en fonction du profil et de l’expérience
#J-18808-Ljbffr
Chargé RH et recrutement – Lyon (F/H) employeur : NEODYME
Néodyme est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Lyon, où l'autonomie et le développement personnel sont au cœur de sa culture. Avec des avantages tels que le télétravail, une mutuelle généreusement prise en charge, et la possibilité de devenir sociétaire dès votre arrivée, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un plan de formation ciblé pour faire évoluer vos compétences. Rejoindre Néodyme, c'est intégrer une équipe passionnée par l'excellence technique et la relation client durable, dans un cadre où convivialité et innovation se rencontrent.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé RH et recrutement – Lyon (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé RH et recrutement – Lyon (F/H) chez NEODYME. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé RH et recrutement – Lyon (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de NEODYME.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre NEODYME spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NEODYME
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à NEODYME.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez NEODYME.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec NEODYME. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
