En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines d'une Business Unit et accompagner les collaborateurs.
- Entreprise: NEO2, cabinet de conseil dynamique et innovant dans l'ingénierie de process.
- Avantages: Salaire négociable, environnement stimulant et responsabilités importantes.
- Autres infos: Possibilité de management et développement international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en mouvement et faites la différence dans un secteur clé.
- Qualifications: Bac +4 à Bac +5 en RH avec 4-5 ans d'expérience en cabinet de conseil.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L'ENTREPRISE
Créé en 2008, NEO2 est un cabinet de conseil spécialisé dans les métiers de l’ingénierie de process. Notre structure, organisée comme une start-up, compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes (Industriels, Ingénieries) dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de l’Agroalimentaire et de la Santé. Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de ces projets cruciaux. Après une première phase de développement réussie, nous enclenchons aujourd’hui notre transformation pour devenir l’acteur de référence sur notre marché. Pour cela, nous recherchons notre chargé RH F/H qui va construire, piloter et développer la fonction. Rattaché au responsable RH vous intégrerez une équipe de 3 personnes.
LES MISSIONS
Vous serez en charge du périmètre RH d’une Business Unit (100 à 120 collaborateurs) et garantirez, en toute autonomie, la bonne gestion RH de votre périmètre d’action. Vos missions :
- Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs (mail, téléphone, réunions internes, etc.)
- Assurer le suivi de l’intégration et de la fidélisation des collaborateurs de votre périmètre
- Être le point de contact RH privilégié des Business Managers des différentes divisions de votre périmètre (conseil et application du droit du travail, etc.)
- Suivre et garantir le respect du droit du travail sur votre périmètre
- Assurer le suivi des obligations RH liées à la convention Syntec (bilans annuels, gestion des périodes d’essai, suivi des augmentations de rémunération, etc.)
- Préparer et vérifier les variables de paie
- Suivre les entrées et sorties
- Suivre les ordres de mission et les obligations URSSAF
- Suivre et déclarer les arrêts maladie / IJSS
- Gérer les indemnités de déplacement (obligations URSSAF, validation des notes de frais, etc.)
- Gérer les visites médicales
- Assurer la veille juridique
- Développer la fonction RH (création, mise en place et suivi de procédures RH, etc.)
- Piloter ou contribuer aux projets transverses RH
- Manager à terme une à deux personnes
PROFIL
Niveau d’études : Bac +4 à Bac +5, cursus RH
Une expérience significative en Ressources Humaines de 4-5 ans, dans un cabinet de conseil / en ESN de préférence
À l’aise avec les logiciels de SIRH
Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales
Capable de s’adapter rapidement dans un environnement changeant et exigeant
Autonome, rigoureux(se), flexible, soucieux(se) de mener à bien les différentes missions confiées
Appétence pour le management
Un vrai plus : un bon niveau d’anglais, bilingue de préférence, afin d’accompagner le développement international du groupe (non obligatoire)
Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités, au sein d’une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous !
HR Manager - F/H in Neuilly-sur-Seine employeur : NEO2
NEO2 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Angers. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers des projets significatifs, vous aurez la chance de développer vos compétences tout en contribuant à des initiatives environnementales. Rejoindre NEO2, c'est faire partie d'une équipe qui valorise l'innovation et le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager - F/H in Neuilly-sur-Seine
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Manager - F/H chez NEO2. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager - F/H in Neuilly-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de NEO2.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre NEO2 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NEO2
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à NEO2.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez NEO2.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec NEO2. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
