En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement commercial et dynamiser les agences d'intérim.
- Entreprise: Acteur régional reconnu dans le domaine du travail temporaire.
- Avantages: Rémunération compétitive, voiture de fonction et primes non plafonnées.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Devenez le moteur de la performance d'un réseau dynamique et engagé.
- Qualifications: Expérience en management et développement commercial dans le secteur intérimaire.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
Notre client est un acteur régional reconnu dans le domaine du travail temporaire, structuré autour d’un réseau d’agences implantées sur plusieurs bassins d’emploi stratégiques des Hauts-de-France. Adossée à une structure nationale, la société bénéficie d’outils performants, d’une notoriété solide et d’un ancrage territorial fort. Initialement développée pour répondre aux besoins internes d’un groupe aux activités logistiques et opérationnelles, l’entreprise accompagne aujourd’hui également des clients externes, contribuant activement à son développement commercial. Le réseau compte 5 agences et s’appuie sur une équipe engagée d’une vingtaine de collaborateurs, avec une organisation structurée et des fonctions support centralisées garantissant la fiabilité des process.
Dans un contexte d’évolution interne, nous recrutons un(e) Responsable de Secteur (H/F) afin de piloter et accélérer la performance globale du réseau. Rattaché(e) à la Direction, vous occupez un rôle stratégique transverse et intervenez comme véritable moteur du développement et de la performance des agences. À ce titre, vous aurez pour responsabilités :
- Élaborer et piloter le plan de développement commercial sur le périmètre des 5 agences
- Développer le chiffre d’affaires et dynamiser le portefeuille clients existant
- Participer activement aux négociations à forts enjeux (grands comptes, comptes stratégiques…)
- Accompagner les équipes en rendez-vous commerciaux sensibles
- Suivre, analyser et reporter les indicateurs clés d’activité
- Construire, piloter et garantir le respect du budget annuel
- Superviser le bon fonctionnement des opérations au sein des agences
- Déployer des actions d’animation commerciale et marketing en lien avec les ressources du groupe
Vous intervenez comme un véritable chef d’orchestre, garant de la cohérence, de la dynamique et de la performance du réseau.
Votre profil : Nous recherchons un professionnel confirmé du travail temporaire, maîtrisant les techniques de développement commercial et les enjeux propres au secteur (cadre légal, rythmes d’activité, gestion des marges). Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe et en animation de réseau. À l’aise avec les indicateurs de performance, vous savez analyser les chiffres, piloter un budget et orienter l’action en conséquence. Votre posture vous permet d’intervenir sur des négociations stratégiques et de représenter l’entreprise avec crédibilité auprès d’interlocuteurs exigeants. Leader naturel, vous savez fédérer, embarquer et dynamiser vos équipes autour d’objectifs communs. Votre exigence s’accompagne d’un réel sens de l’accompagnement et de la montée en compétences. Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de hauteur de vue et d’une forte orientation résultats. Structuré(e), engagé(e) et moteur, vous insufflez une dynamique positive et savez conjuguer performance économique et approche humaine.
Rémunération : 40-45 k€ + variable (10 k€ à objectif atteint - non plafonné) + Voiture de fonction
Responsable de Secteur – Réseau d’Agences Intérim (H/F) ;NAV/PB23/RDS employeur : Navalia Executive Search
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un réseau d'agences intérim dans les Hauts-de-France. Avec une forte culture d'engagement et de développement personnel, l'entreprise propose des opportunités de croissance professionnelle tout en garantissant un équilibre entre performance économique et bien-être des employés. Les collaborateurs bénéficient d'outils performants et d'une structure solide, favorisant ainsi un cadre propice à l'épanouissement et à la réussite collective.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Navalia Executive Search
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Secteur – Réseau d’Agences Intérim (H/F) ;NAV/PB23/RDS
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Navalia Executive Search. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable de Secteur – Réseau d’Agences Intérim (H/F) ;NAV/PB23/RDS chez Navalia Executive Search, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Secteur – Réseau d’Agences Intérim (H/F) ;NAV/PB23/RDS
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Navalia Executive Search.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Navalia Executive Search.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Navalia Executive Search
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Navalia Executive Search. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Navalia Executive Search avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
