Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Description du poste
Spécialité / Métier
RH - Chargé de recrutement et attractivité
Description de la mission
Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Ollioules au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement de la Direction Services
Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes de la Direction ouverts en stage, alternance, mobilité interne, recrutement CDI/CDD. Vous participez également au déploiement et l’animation de la stratégie d'attractivité et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion.
Vos missions comprennent 3 volets :
RECRUTEMENT
Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP,
Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,
Traitement et analyse des candidatures,
Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats,
Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle,
Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés,
Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,
Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers)
STAGE ET ALTERNANCE
En complément des actions de recrutement, vous serez en lien avec les écoles et organismes tel que CFA, OPCO, UIMM, ... pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en œuvre des stages et alternances notamment sur l'aspect financier.
Vous participez aux actions d'intégrations, de suivi et bilan des alternants et stagiaires.
ATTRACTIVITE - MARQUE EMPLOYEUR
Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur- Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats,
Identifier et Participer à des actions d’attractivité et de dispositifs d’influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..),
Participer en lien avec son Responsable à l’animation des relations des organismes externes de proximité comme France travail, APEC, etc
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi en apprendre d'avantage sur vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une entreprise dynamique et une diversité de métiers enrichissante pour votre évolution
- Un esprit d'équipe sympathique et entreprenant
- Une rémunération attractive avec participation et bonus annuel
- Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)
- La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 10j par mois
De formation Bac +5, avec une première expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l’industrie, ingénierie voire IT.
Vous avez le gout de la communication et savez entrainer les personnes dans votre sillage, et l'utilisation des réseaux n'a pas de secret pour vous.
Vous appréciez et savez travailler en équipe et avez le sens de l'entreprise et du client .
Enfin vous êtes force de proposition et aimez les challenges.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Niveau d'expérience min. requis
3 ans et plus
Niveau d'études min. requis
Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Informations générales
Organisation
NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires
#J-18808-Ljbffr
CDD - Talent Acquisition Business Partner (H/F) in Ollioules employeur : Naval Group
Naval Group, situé à Angoulême-Ruelle, est un employeur de choix grâce à son engagement envers la qualité et l'innovation dans le secteur naval. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'amélioration continue, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité. Rejoindre Naval Group, c'est faire partie d'une équipe dynamique où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Talent Acquisition Business Partner (H/F) in Ollioules
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Naval Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD - Talent Acquisition Business Partner (H/F) chez Naval Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Naval Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Naval Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Naval Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Naval Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Naval Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
