En un coup d'œil
- Missions: Animer et piloter les démarches d'amélioration continue au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Naval Group, leader dans le secteur naval de défense avec un environnement de travail positif.
- Avantages: Rémunération attractive, protection sociale 5*, et activités sociales variées.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et culture d'équipe forte.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour l'innovation et le progrès dans un secteur passionnant.
- Qualifications: Expérience en environnement industriel et compétences en management et amélioration continue.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Ce poste, au sein du pôle Progrès performance et transformation, débute idéalement en janvier 2026. Entouré.e d’une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d’animer et de piloter les feuilles de route progrès des entités de votre périmètre et de former les opérationnels aux outils de pilotage de la performance afin de les rendre autonomes sur le sujet avec l'atteinte de résultats économiques pérennes.
Vos missions principales :
- Animer les démarches de progrès et d’amélioration continue de votre périmètre.
- Accompagner l'acculturation des équipes au Lean Management pour une démarche d'amélioration continue globale.
- Être responsable de la déclinaison et du référencement des standards SQCDM applicables dans le domaine, capitaliser les retours d'expérience (REX), et gérer la réalisation des mesures de maturité dans les entités concernées.
- Développer des plans d'action d'amélioration en utilisant les outils et méthodes du système de performance du Groupe, et déployer les performances selon les méthodes Lean.
- Coordonner, structurer et prioriser les différentes démarches d'amélioration en s'appuyant sur la gestion de chantiers d'amélioration continue et la communication sur les progrès réalisés.
- Coacher les équipes pour atteindre les objectifs de performance, identifier les opportunités d'amélioration et saisir les gains potentiels, tout en favorisant le développement des équipes vers une culture axée sur la performance.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
ET VOUS ?
Vous travaillez depuis plusieurs années dans l’environnement industriel (production, management, coordination, industrialisation, conception), vous êtes sensible à l’amélioration continue et au progrès, vous avez une bonne connaissance des processus industriels et de notre gamme de produit. Vous êtes critique et constructif. Vous avez participé à des groupes de travail dans le cadre de changement de process, d’outils ou de moyens, ce poste est fait pour vous ! Vous avez des qualités d’animation de groupe de travail, vous savez embarquer et donner envie à un groupe de progresser ensemble. Vous êtes capable de porter une méthode autant dans la conduite de chantier d’amélioration (chef de projet) que dans une posture de coach (faire faire). Vous êtes familier des fondamentaux du management, des méthodes de résolution de problèmes, vous avez une forte capacité analytique autant dans la lecture de rapports, d’indicateurs, autant dans l’observation sur le terrain qu’il soit de production mais aussi dans les secteurs de la conception, de l’industrialisation, des achats. C’est un poste transverse, c’est votre proactivité et votre force de persuasion qui permettront de faire avancer les projets !
Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Informations générales
Organisation NAVAL GROUP Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices, 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires.
Domaines d'études
Autre filière
Niveau d'expérience min. requis
5 ans et plus
Niveau d'études min. requis
Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
CDI - Responsable performance et progrès - H/F in Lorient employeur : Naval Group
Naval Group, situé à Angoulême-Ruelle, est un employeur de choix grâce à son engagement envers la qualité et l'innovation dans le secteur naval. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'amélioration continue, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité. Rejoindre Naval Group, c'est faire partie d'une équipe dynamique où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Responsable performance et progrès - H/F in Lorient
✨Connecte-toi avec des pros de l'innovation
Rapproche-toi des groupes et associations qui parlent de gestion de l'innovation et R&D. Participe à des meetups locaux ou des conférences sur l'innovation, c'est l'occasion rêvée de rencontrer des professionnels et d'apprendre des tendances de l'industrie. Qui sait, tu pourrais même croiser quelqu'un de Naval Group !
✨Mets en avant tes projets innovants
Pour briller dans le domaine de la gestion de l'innovation, montre tes projets passés ou tes contributions à des études de cas. Crée un portfolio en ligne qui illustre tes idées et les résultats que tu as obtenus. Cela laisse une impression durable aux recruteurs, surtout chez Naval Group.
✨Saisis les opportunités de stages avant d'appliquer
Avant de postuler à des postes à temps plein, regarde si tu peux faire un stage ou un contrat à durée déterminée dans le domaine de l'innovation. Beaucoup d'entreprises, dont Naval Group, préfèrent former des talents via des stages. Ça peut aussi ouvrir la porte à un emploi à temps plein !
✨Deswebinars et des panels sont tes amis
Ne sous-estime pas les webinars et panels de discussion. Participe à ces événements en ligne pour te faire connaître et apprendre. Tu peux poser des questions ou échanger directement avec des recruteurs et des experts de l’innovation. C'est une super manière d'accroitre ta visibilité avant de postuler à Naval Group !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Responsable performance et progrès - H/F in Lorient
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos projets innovants:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de montrer votre capacité à proposer des idées nouvelles. N'hésitez pas à inclure des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé, que ce soit à l'université ou dans des expériences précédentes. Ça prouve votre potentiel créatif, ce qui est crucial pour Naval Group !
Ajoutez des qualifications pertinentes:Si vous avez suivi des formations spécifiques, comme des cours sur l'innovation ou des certifications en gestion de projet, assurez-vous de les mentionner dans votre CV. Cela donne du poids à votre candidature et montre que vous êtes sérieux(se) dans votre domaine. La rigueur et le savoir-faire technique, c'est le duo gagnant en R&D !
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, votre lettre de motivation est votre chance de briller. Parlez de ce qui vous passionne dans l'innovation et la R&D, et comment cela s'aligne avec la mission de Naval Group. Montrez-nous que vous avez envie d'apprendre et de grandir avec nous !
Soignez la présentation de votre CV:Dans un domaine aussi compétitif que la gestion de l'innovation, un CV bien structuré peut faire la différence. Utilisez des sections claires, des titres pertinents et n'oubliez pas d'inclure des mots-clés qui reflètent les exigences du poste chez Naval Group. On veut une lecture fluide et agréable !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Naval Group
✨Mets en avant ton expérience en gestion de projet
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est super important de pouvoir parler de tes expériences passées de gestion de projet. Prépare quelques exemples concrets où tu as dû innover, travailler en équipe et surmonter des obstacles. Ça montrera que tu as l'expérience nécessaire pour le poste chez Naval Group.
✨Sois prêt à discuter des outils et méthodologies
À part les expériences, tu devrais te renseigner sur les outils utilisés dans le secteur, comme le Design Thinking ou la méthode Agile. Attends-toi à des questions techniques ou sur ta manière de collaborer avec les équipes R&D. Montre leur que tu es à l’aise avec ces méthodologies et que tu peux les appliquer chez Naval Group.
✨Montre ta passion pour l'innovation
En tant que candidat à un poste à temps plein, il est crucial que tu fasses ressortir ta passion pour l'innovation. Sois prêt à partager ce qui t'inspire et comment tu te tiens informé des dernières tendances du secteur. Les recruteurs adorent voir des candidats qui ne se contentent pas de faire le job, mais qui sont véritablement engagés dans leur domaine !
✨Prépare-toi à des études de cas
Pour un poste à temps plein, attend-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques durant l'entretien. Cela peut impliquer de résoudre un problème complexe lié à l'innovation ou de proposer une stratégie de développement. Entraîne-toi à articuler ton processus de réflexion et tes solutions pour impressionner les recruteurs de Naval Group !
