En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: NAUTIL, expert français du voyage sur-mesure avec une équipe passionnée.
- Avantages: Télétravail, ambiance de travail exceptionnelle et rémunération compétitive.
- Autres infos: Poste responsabilisant avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une PME en croissance et impactez l'expérience collaborateur.
- Qualifications: Bac +5 en RH, 5 ans d'expérience en RH généraliste et compétences en droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 60000 € par an.
Fondé en 1999,
NAUTIL est un spécialiste français Bto C du voyage sur-mesure à haute valeur ajoutée, commercialisé à travers les sites web
OOVATU, Mauritius Travel et Tropicalement Vôtre .
Grâce à des partenariats solides avec les principaux acteurs du tourisme (hôteliers, compagnies aériennes, réceptifs) et une centaine de collaborateurs passionnés, NAUTIL offre à ses clients des séjours personnalisés haut de gamme dans le monde entier.
Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e)
Responsable Ressources Humaines .
Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur l’ensemble des missions RH opérationnelles , avec une montée en compétences progressive sur les sujets plus stratégiques.
Vous serez un référent RH de proximité , à la fois pour les collaborateurs et pour les managers.
Administration du personnel & paie
Gestion administrative des collaborateurs de l’entrée à la sortie
- Contrats de travail, avenants, Déclaration Préalable À l’Embauche
- Suivi des périodes d’essai
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie
- Collecte et transmission des éléments variables de paie
- Contrôle des bulletins de salaire et gestion des soldes de tout compte
- Gestion sociale & juridique
- Application du droit du travail et des procédures internes
- Rédaction des courriers RH (démissions, convocations, sanctions, ruptures)
- Suivi des procédures disciplinaires avec accompagnement de la Direction
- Gestion des obligations légales RH (registres, affichages, documents obligatoires)
- Mutuelle & avantages sociaux
- Gestion des affiliations et radiations mutuelle / prévoyance
- Relation avec les organismes sociaux
- Information et accompagnement des salariés sur leurs droits
- Recrutement & intégration
- Soutien aux managers dans le processus de recrutement : rédaction, diffusion des offres, présélection des profils
- Rôle de voix RH dans le process de recrutement
- Organisation et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
- Suivi des périodes d’essai
- People & accompagnement des équipes
- Point de contact RH pour les collaborateurs
- Participation à l’amélioration de l’expérience collaborateur
- Contribution à la qualité de vie au travail
- VOTRE PROFIL
- Formation
- Bac +5/Master spécialisé en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste
- Expérience en PME ou environnement opérationnel fondamentale
- Une première exposition à la paie et au recrutement est indispensable
- Compétences attendues
- Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail
- Solides bases en administration du personnel
- Intérêt marqué pour le recrutement et le people management
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en autonomie tout en sachant demander de l’aide
- Discrétion et sens de la confidentialité
Pourquoi rejoindre Nautil ?
- Acteur reconnu du voyage sur-mesure et de la profession
- Poste responsabilisant qui reporte à la direction
- PME structurée et en croissance
- Conditions et ambiance de travail exceptionnelles
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Votre contrat
- CDI – Statut cadre
- Localisation : 22 rue Georges Picquart 75017 Paris
- Rémunération : entre 45 000€ et 60 000€ brut /an selon expérience
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines in Paris employeur : Nautil
Le Groupe Nautil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail chaleureux et dynamique au sein d'une équipe passionnée par le voyage. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'excellence du service, les conseillers voyages peuvent s'épanouir tout en traitant une clientèle exigeante. De plus, la flexibilité du télétravail et des avantages tels que des tickets restaurants et une prise en charge de la mutuelle santé font de Nautil un lieu de travail attrayant à Paris, Lille ou Bordeaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines chez Nautil. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Nautil.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Nautil spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nautil
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Nautil.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Nautil.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Nautil. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
