En un coup d'œil
- Missions: Manager des équipes commerciales et piloter la performance sur plusieurs zones.
- Entreprise: Acteur majeur de la protection sociale en Guadeloupe avec une solide réputation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste avec des déplacements réguliers sur le territoire.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le secteur de l'assurance.
- Qualifications: Expérience en management d'équipes commerciales et compétences en coaching.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
L'entreprise Solidement implanté sur le territoire, notre client est un acteur majeur de la protection sociale en Guadeloupe.
Depuis plusieurs décennies, il propose des solutions d'assurance adaptées aux besoins des particuliers, des professionnels et des collectivités.
Dans le cadre du renforcement de son organisation commerciale, il recrute un(e) Responsable d'Équipes Commerciales, qui aura pour mission de manager les équipes, d'animer l'activité et de piloter la performance commerciale sur plusieurs zones de l'archipel.
Les missions du poste
En lien direct avec la Direction, vous assurez le management, l'animation et la montée en compétences des équipes commerciales réparties sur votre périmètre.
Vous veillez à la performance de l'activité commerciale et contribuez à l'atteinte des objectifs de développement et de fidélisation définis dans le cadre de la stratégie de la mutuelle.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes
- Déployer le plan d'actions commerciales sur votre zone de responsabilité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la mutuelle
- Manager, fédérer et accompagner une équipe de 5 à 8 commerciaux intervenant sur les marchés individuel et collectif, répartis sur plusieurs sites du territoire
- Accompagner les équipes au quotidien dans leur développement : appui technique, coaching commercial, formation et montée en compétences
- Négocier et assurer le suivi des relations avec les clients à fort enjeu
- Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires
- Contribuer à la définition des objectifs commerciaux et en assurer le suivi opérationnel auprès des équipes
- Veiller à l'enrichissement et à la qualité de la base de données clients et prospects
- Garantir le respect des procédures internes et des pratiques commerciales en vigueur
- Le profil recherché
Avant tout manager, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le management d'équipes commerciales, avec une réelle pratique de l'animation, du pilotage et de l'accompagnement de collaborateurs au quotidien.
Manager de terrain, vous savez donner un cap, fédérer autour d'objectifs communs, faire progresser vos équipes et maintenir un niveau d'exigence adapté aux enjeux de performance.
Votre capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les commerciaux constitue un élément déterminant pour réussir dans ce poste.
Vous êtes également à l'aise dans le pilotage de l'activité : suivi des résultats, analyse des indicateurs, fixation et suivi des objectifs, identification des écarts et mise en œuvre d'actions correctrices.
De formation Bac +2 minimum, vous disposez idéalement d'une expérience acquise dans le secteur de l'assurance de personnes, de la santé/prévoyance ou de la Mutualité.
- Vos principaux atouts
- Leadership affirmé et capacité à fédérer, challenger et faire progresser une équipe
- Goût du terrain et appétence pour l'accompagnement et le coaching commercial
- Capacité à piloter la performance et à analyser les indicateurs d'activité
- Excellentes qualités relationnelles, capacité d'écoute et aisance dans la gestion des situations sensibles ou de changement
- Bonne maîtrise des techniques de vente-conseil et des outils de pilotage commercial
- Bonne connaissance de l'environnement de la Mutualité ou de l'assurance santé/prévoyance appréciée
- Culture du résultat, sens de l'organisation et disponibilité pour des déplacements réguliers sur le territoire
- #J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE D’ÉQUIPES COMMERCIALES H/F employeur : Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi
Rejoindre notre client, un groupe d'expertise comptable de renom, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement professionnel et l'innovation. Avec une culture de travail collaborative et un engagement fort envers la formation continue, vous aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout en contribuant à des projets variés au sein d'une équipe dynamique. Situé dans un environnement stimulant, ce poste offre également des avantages uniques tels que des horaires flexibles et un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE D’ÉQUIPES COMMERCIALES H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE D’ÉQUIPES COMMERCIALES H/F chez Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE D’ÉQUIPES COMMERCIALES H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Nathalia CHALUS - Mercato de l'Emploi avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
