En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les déclarations pour un portefeuille de clients variés.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable à taille humaine, dynamique et convivial.
- Avantages: Rémunération attractive, cadre de travail agréable et CDI.
- Autres infos: Poste à pourvoir entre décembre 2026 et janvier 2027.
- Pourquoi ce job: Devenez l'interlocuteur privilégié des dirigeants et impactez leur gestion sociale.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et compétences en conseil RH.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Gestion en totale autonomie d'un portefeuille de moins de 350 bulletins à ce jour.
Environnement multi-conventions : BTP, restauration, commerce, sécurité.
- Établissement des bulletins, DSN, déclarations et charges sociales.
- Gestion des entrées et sorties : contrats, attestations, soldes de tout compte.
- Gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés payés.
- Conseil RH et juridique aux clients.
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) des dirigeants clients sur toutes les questions sociales.
- Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel) et des avenants.
- Conseil et accompagnement sur les procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, convocations et entretiens préalables.
- Accompagnement des ruptures du contrat : licenciements (motif personnel, inaptitude, faute), ruptures conventionnelles, démissions, fins de CDD.
- Conseil sur la durée du travail, les heures supplémentaires, l'application des conventions collectives.
- Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail).
- Appui en cas de contrôle URSSAF ou de litige prud'homal.
- Participation au choix et au paramétrage de l'outil de gestion de la paie.
- Paramétrage des dossiers clients : conventions collectives, rubriques, taux et cotisations.
- Veille sociale, juridique et conventionnelle, mise à jour des paramétrages en conséquence.
- Information des clients sur les évolutions réglementaires qui les concernent.
Conditions : CDI, Toulouse. Cabinet à taille humaine, cadre et environnement de travail agréables. Rémunération selon profil et expérience. Prise de poste entre décembre 2026 et janvier 2027. Processus : premier échange avec NAPSIA Recrutement, puis rencontre avec le cabinet. Candidatures traitées en toute confidentialité.
Gestionnaire de paie confirmé(e) - cabinet d’expertise comptable in Toulouse employeur : NAPSIA
NAPSIA est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif sur son site de Marignane, au cœur du secteur aéronautique. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages tels que des tickets restaurant et des jours de RTT, nous valorisons l'autonomie et le travail d'équipe. Rejoindre NAPSIA, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre exigeant et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé(e) - cabinet d’expertise comptable in Toulouse
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie confirmé(e) - cabinet d’expertise comptable chez NAPSIA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé(e) - cabinet d’expertise comptable in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de NAPSIA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre NAPSIA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez NAPSIA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à NAPSIA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez NAPSIA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec NAPSIA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
