Lieu : Saint-Julien-de-Concelles (44450)
Date de début : 01/12/2026
Salaire : Rémunération à partir de 37 K€ brut annuel selon profil, statut cadre et 13ᵉ mois.
Vous souhaitez occuper un poste où vous ne vous contentez pas de gérer les ressources humaines, mais où vous pouvez réellement les structurer et les faire évoluer ?
Rejoignez le groupe maraîcher multi-sociétés LEGUMEO, implanté sur plusieurs sites de production aux portes de Nantes. Nous cultivons des légumes sains et de qualité, avec une ambition forte : concilier performance économique, respect de l’environnement et attention portée à nos collaborateurs, permanents comme saisonniers.
Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines, capable de prendre en main les opérations RH du quotidien, de piloter les projets de transformation et de bâtir une organisation adaptée aux enjeux du groupe.
Votre mission : faire des RH un véritable levier de performance et de développement pour l’entreprise.
Rattaché(e) au gérant du pôle Administratif, Financier et RH, vous prenez en charge la fonction RH dans sa globalité, en lien étroit avec la Direction et les responsables opérationnels.
1. Structurer et développer la fonction RH
- Définir et harmoniser les processus RH au sein des différentes sociétés du groupe.
- Conseiller la Direction et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
- Définir et déployer la politique salariale en cohérence avec la stratégie du groupe.
- Développer les outils et indicateurs RH et conduire les projets d’amélioration.
2. Gérer l’administration du personnel et la paie
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie, pour environ 250 collaborateurs, permanents et saisonniers.
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, des avenants et des documents liés à la vie du salarié.
- Dans un premier temps, préparer et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe, puis contrôler les bulletins de salaire.
- Conduire le projet d’internalisation de la paie, de l’étude des besoins au choix et au déploiement des outils.
- À l’issue du projet, assurer la production de la paie de A à Z et la gestion des obligations sociales associées, en tenant compte des spécificités du secteur agricole et de la MSA.
- Garantir la fiabilité des données et harmoniser les pratiques administratives et de paie entre les différentes sociétés du groupe.
3. Recruter, intégrer et fidéliser
- Organiser les recrutements permanents et saisonniers en lien avec les responsables opérationnels.
- Développer les parcours d’intégration et les actions favorisant la fidélisation des collaborateurs.
- Entretenir les partenariats locaux liés à l’emploi et au recrutement.
4. Développer les compétences
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires.
- Organiser les entretiens annuels et professionnels et accompagner les évolutions de carrière.
5. Animer les relations sociales
- Préparer et organiser les réunions du CSE et les élections professionnelles.
- Accompagner la Direction dans les relations sociales et la gestion des situations individuelles et collectives.
- Assurer une veille juridique, légale et sociale, garantir l’application du droit du travail et des obligations conventionnelles et sécuriser les pratiques RH.
6. Suivre la performance sociale
- Analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover et masse salariale.
- Présenter un reporting régulier à la Direction et proposer des actions d’amélioration.
Profil recherché
Vous avez envie de prendre des responsabilités, de structurer une fonction RH et de mener des projets concrets dans un environnement où tout reste à construire ou à faire évoluer ?
- Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion du personnel.
- Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généralistes, idéalement en PME, en environnement multi-sites ou dans un secteur à forte saisonnalité.
- Vous maîtrisez la paie et êtes capable d’en assurer la gestion opérationnelle en autonomie. Vous avez idéalement participé à l’évolution d’un processus de paie ou à un projet d’internalisation.
- Vous possédez de solides connaissances en droit social et savez sécuriser les pratiques RH.
- Une connaissance du secteur agricole et de la MSA constitue un atout.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, les logiciels RH et les outils de reporting. La connaissance de SILAE est un plus.
- Vous savez prendre du recul, organiser les priorités, proposer des solutions et conduire des projets.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité : autonome, rigoureuse, pragmatique et dotée d’un excellent relationnel. Vous appréciez autant la gestion opérationnelle que la conduite du changement et savez travailler au plus près du terrain.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à construire : vous participez directement à la structuration et au développement de la fonction RH du groupe.
- Des projets concrets : vous pilotez notamment l’évolution de l’organisation de la paie et son internalisation.
- Une réelle autonomie : vous êtes force de proposition et contribuez aux décisions de la Direction.
- Un environnement de proximité : vous travaillez en lien direct avec les équipes et les responsables opérationnels.
- Des conditions attractives : rémunération à partir de 37 K€ brut annuel selon profil, statut cadre et 13ᵉ mois.
- Des avantages complémentaires : avantages du CSE, notamment chèques cadeaux et billetterie.
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