En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement de A à Z pour construire une équipe performante.
- Entreprise: Najar, une entreprise innovante qui transforme les processus d'approvisionnement.
- Avantages: RTT, BSPCE, travail à distance, assurance santé et bonus d'équipe.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la croissance d'une solution de pointe.
- Qualifications: Expérience en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement SaaS ou tech.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Nous sommes en mission pour réinventer l'approvisionnement en transformant des processus complexes en actions simples et automatisées. Najar permet aux entreprises de bénéficier de solutions d'approvisionnement à la pointe de la technologie, adaptables, fiables et axées sur la santé financière à long terme.
Votre rôle chez Najar
À mesure que Najar se développe, le talent devient un levier stratégique essentiel. Nous recherchons un Responsable Acquisition de Talents pour prendre en charge notre fonction de recrutement et jouer un rôle clé dans la constitution d'une équipe performante. Ce rôle est crucial pour soutenir notre croissance dans un environnement dynamique et contraint en ressources.
Vos responsabilités :
- Gestion complète du cycle de recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche à l'offre, à l'intégration et au succès précoce.
- Recrutement multi-postes : Recruter une grande variété de profils (Tech, Produit, Ventes, Corporate), à tous les niveaux de séniorité.
- Partenariat stratégique : Agir en tant que partenaire de confiance pour les responsables de recrutement, conseiller, remettre en question les hypothèses et permettre les meilleures pratiques de recrutement.
- Processus et évolutivité : Améliorer, structurer et adapter continuellement les processus de recrutement à la phase de croissance de Najar.
- Excellence en sourcing : Construire et exécuter des stratégies de sourcing solides et évolutives pour attirer les meilleurs talents sur des marchés compétitifs.
- Expérience candidat : Assurer une expérience candidat fluide, transparente et de haute qualité qui reflète les valeurs et l'ambition de Najar.
- Recrutement orienté business : Apporter un fort esprit d'entreprise aux décisions de recrutement, en équilibrant qualité, rapidité, priorités et contraintes.
Ce que nous recherchons :
- Expérience avérée dans la gestion du recrutement de bout en bout dans un environnement en forte croissance, idéalement dans le SaaS ou la technologie.
- Capacité à recruter des rôles diversifiés dans les fonctions tech, produit, ventes et corporate.
- Compétences solides en gestion des parties prenantes, à l'aise pour collaborer avec des dirigeants et des responsables de recrutement.
- Un état d'esprit de sourcing fort, créatif, persévérant et informé par les données.
- Maîtrise de l'anglais, à l'aise pour travailler dans un environnement international.
- Basé à Paris.
Ce que nous offrons :
- RTT : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- BSPCE : Bénéficiez de la croissance de Najar !
- Travail à distance : Flexibilité avec des options de travail à distance.
- Assurance Wemind : 70 % couverts par l'entreprise.
- Carte Swile : Pour vos repas et plus encore.
- Bonus : Un hors site par an et trois sur site par an pour renforcer l'équipe.
- Accès à des séances d'ostéopathie 2 jours/semaine au bureau, entièrement prises en charge par Najar.
Le processus de recrutement :
- Entretien RH : Avec notre Responsable Acquisition de Talents - 45 minutes.
- Entretien avec votre Manager : notre Responsable des Ressources Humaines et notre CEO - 1 heure.
- Étude de cas : Avec notre Responsable des Ressources Humaines et notre Responsable Acquisition de Talents - 1 heure.
- Ajustement culturel : Avec notre Chef de Cabinet - 45 minutes.
Talent Acquisition Manager employeur : Najar
Najar est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et le développement personnel au sein d'une culture de travail dynamique et collaborative. Situé à Paris, nous offrons des avantages tels que des RTT pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, des options de télétravail flexibles, et des opportunités de croissance grâce à notre programme BSPCE. Rejoindre Najar, c'est faire partie d'une équipe passionnée par la technologie et engagée à transformer le secteur des achats avec des solutions de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Najar que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Najar.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Najar que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Manager chez Najar.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Najar. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Najar et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Najar.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Najar
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Najar
Recherchez comment Najar se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
