En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets d'innovation RH et développer des solutions pour le secteur médico-social.
- Entreprise: Nactim, une coopérative dynamique avec des ambitions sociales fortes.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et impact social.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée et proche du terrain.
- Pourquoi ce job: Construisez les réponses de demain et transformez vos idées en actions concrètes.
- Qualifications: Expérience en développement RH et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
- Directeur Développement RH et Innovation H/F
- Rattaché(e) à la Directrice Exécutive
- Finalité du poste
Membre de la direction, vous pilotez la stratégie de développement RH et d’innovation de Nactim afin d’accompagner les transformations du secteur médico-social, renforcer l’attractivité des métiers et sécuriser les parcours professionnels intérimaires. À l’écoute des besoins du terrain, vous concevez et déployez des solutions innovantes qui développent les compétences, favorisent la fidélisation des intérimaires et créent de nouvelles opportunités de professionnalisation.
Vous êtes un acteur clé du développement de Nactim : vous identifiez les enjeux émergents, fédérez un écosystème de partenaires autour de vos projets et transformez les idées en réalisations concrètes à fort impact social et coopératif.
Votre ambition : faire de Nactim une référence en matière de développement des compétences, d’innovation RH et d’utilité sociale.
- Missions principales
- Porter les projets d’innovation RHVous pilotez une démarche d’innovation continue fondée sur les besoins du terrain, les attentes des parties prenantes et les mutations du secteur.
De l’identification des opportunités à l’expérimentation puis au déploiement, vous concevez et pilotez des solutions RH innovantes capables de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et d’anticiper ceux de demain.
- Piloter la politique formation Vous prenez appui sur les actions, dispositifs et partenariats déjà déployés par Nactim pour bâtir une vision cohérente et ambitieuse du développement RH des intérimaires.
Votre mission consiste à faire évoluer cet écosystème, à créer les dispositifs complémentaires nécessaires et à les articuler au sein de parcours lisibles et efficaces, favorisant l’attractivité, la fidélisation, la montée en compétences et la sécurisation des trajectoires professionnelles.
- Développer les coopérations Vous mobilisez un écosystème de partenaires au service de vos projets afin d’identifier de nouvelles opportunités, accélérer le développement des compétences, créer des synergies et faire émerger des projets innovants à l’échelle du réseau et des territoires.
- Accompagner la performance sociale de Nactim Vous développez les outils de pilotage permettant de mesurer l’impact réel de vos projets sur les parcours des intérimaires et la performance sociale de Nactim.
Grâce à vos analyses et recommandations, vous contribuez à orienter les décisions stratégiques et à faire évoluer les dispositifs vers toujours plus d’efficacité et d’utilité sociale.
- Construire et développer la fonction Développement RH & Innovation Vous prenez la responsabilité d’une équipe existante que vous accompagnez dans son évolution.
Véritable bâtisseur, vous définissez l’organisation, les compétences et les ressources nécessaires à la réussite de vos projets, et proposez les créations de postes ou évolutions d’équipe permettant d’accompagner durablement les ambitions de Nactim.
Et si vous construisiez les réponses de demain aux défis du médico-social ?
Ce poste s'adresse à celles et ceux qui aiment imaginer, bâtir et faire grandir.
Vous rejoignez une coopérative à taille humaine, riche de projets, de partenariats et d'ambitions, où les idées peuvent rapidement se transformer en réalisations concrètes.
Chez Nactim, vous bénéficierez d'une réelle capacité d'action pour expérimenter, construire et déployer vos projets aux côtés d'équipes engagées et proches du terrain, au service des intérimaires, des établissements et des territoires.
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Directeur du Developpement RH & Innovation (H/F) in La Garde employeur : Nactim
Nactim est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant à Voiron. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière, tout en favorisant une culture d'entraide et de respect. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement la vie des jeunes et de leurs familles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur du Developpement RH & Innovation (H/F) in La Garde
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Nactim. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur du Developpement RH & Innovation (H/F) chez Nactim, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur du Developpement RH & Innovation (H/F) in La Garde
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Nactim.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Nactim.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Nactim
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Nactim. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Nactim avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
