En un coup d'œil
- Missions: Construire des programmes d'acquisition pour aider à signer des contrats avec de grandes entreprises.
- Entreprise: Naboo, une entreprise en pleine croissance et innovante dans le domaine du marketing AI.
- Avantages: Travail flexible, opportunités de carrière et impact direct sur les revenus.
- Autres infos: Environnement rapide avec des opportunités de croissance exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et façonnez l'avenir de l'acquisition d'entreprises.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement dans une entreprise SaaS.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Ce rôle est ouvert aux employés à temps plein (CDI) et aux freelances, basés à Paris ou Montréal. Naboo se développe rapidement : après une expansion internationale et une levée de fonds de 70 millions de dollars, nous passons d'une startup à une scale-up, et les comptes d'entreprise sont désormais un moteur clé de notre croissance.
En tant que Responsable de l'Acquisition Entreprise, vous construirez le moteur marketing qui aide nos Responsables de Comptes Entreprises à signer davantage d'accords-cadres (MSA) avec de grandes entreprises. Vous commencerez par construire des programmes évolutifs pour le segment entreprise dans son ensemble, puis vous vous dirigerez progressivement vers des actions plus ciblées, basées sur des comptes, à mesure que le mouvement mûrit.
Responsabilités clés :
- Définir et prioriser le marché cible entreprise : segments, verticales et listes de comptes nommés, en fonction de l'adéquation, des signaux d'achat et du potentiel d'accord.
- Construire et gérer des programmes d'acquisition entreprise 1:many (séquences d'e-mails et de prospection, campagnes payantes, nurturing) qui génèrent des réunions qualifiées pour l'équipe de vente.
- Développer des campagnes 1:few par verticale ou cluster de comptes, avec des messages, contenus et pages d'atterrissage adaptés.
- Poser les bases du marketing basé sur les comptes 1:1 pour les comptes à plus forte valeur, une fois que les programmes évolutifs sont prouvés.
- Préparer le contenu qui fait avancer les affaires d'entreprise (études de ROI, benchmarks, études de cas) avec les équipes de Marketing de Contenu et de Produit.
- Sélectionner et activer des événements sur le terrain et des tables rondes exécutives pour les comptes cibles, et s'assurer que le suivi se transforme en pipeline.
- Travailler main dans la main avec les Responsables de Comptes Entreprises lors des revues hebdomadaires de comptes et de pipeline, afin que les efforts marketing et commerciaux ciblent les mêmes comptes.
- Suivre la performance (réunions avec des décideurs, pipeline généré, conversion, coût par réunion) et réallouer les efforts vers ce qui fonctionne.
Langues :
- Anglais : maîtrise professionnelle requise
- Français : niveau professionnel préféré
Expérience :
- 3 à 5 ans en marketing B2B (génération de demande, acquisition entreprise ou ABM), idéalement dans une entreprise SaaS ou technologique vendant à de grands comptes.
Compétences :
- Antécédents prouvés dans la génération de pipeline pour une équipe de vente entreprise avec des cycles de vente longs et plusieurs décideurs.
- Expérience pratique avec des outils d'automatisation de prospection et d'e-mail et un CRM (HubSpot un plus).
- Capacité à construire des campagnes segmentées et multicanaux, pas seulement à les exécuter (lemlist un plus).
- Solides compétences analytiques : vous mesurez le pipeline et la conversion, pas seulement le volume.
- Expérience de travail étroite avec des équipes de vente, idéalement avec une exposition aux programmes ABM.
- À l'aise avec l'utilisation d'outils d'IA pour évoluer la recherche, la personnalisation et la prospection.
Attributs personnels :
- Esprit bâtisseur : vous êtes à l'aise pour commencer par ce qui fonctionne à grande échelle avant de passer entièrement au 1:1.
- Communication directe et crédibilité avec les équipes de vente.
- Rigueur et responsabilité : vous tenez vos engagements envers les ventes.
- Capacité à prospérer dans un environnement rapide et en évolution.
Pourquoi rejoindre Naboo ?
- Faites partie d'une entreprise en forte croissance, en expansion internationale.
- Façonnez le mouvement d'acquisition entreprise dans une équipe marketing nouvellement structurée et native de l'IA.
- Ayez un impact direct et mesurable sur les revenus des plus grands clients de Naboo.
Enterprise Acquisition Manager in Paris employeur : Naboo.app
Naboo.app est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture d'équipe inclusive et d'avantages uniques tels que des formations continues et un soutien à l'intégration des nouveaux membres. Rejoindre Naboo.app, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte pour le succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Enterprise Acquisition Manager in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Naboo.app. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Enterprise Acquisition Manager chez Naboo.app, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Enterprise Acquisition Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Naboo.app.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Naboo.app peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Naboo.app
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Naboo.app. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Naboo.app. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !