En un coup d'œil
- Missions: Développez de nouveaux clients et construisez des relations durables dans le recrutement IT.
- Entreprise: Une entreprise innovante avec une culture collaborative et dynamique.
- Avantages: Télétravail, autonomie, équipe de soutien et impact direct sur l'entreprise.
- Autres infos: Environnement entrepreneurial avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre initiative compte et faites avancer les choses.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en Business Development dans le recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
- Business Developer - Recrutement IT
- Paris | Télétravail / Remote | CDI
Paris / Région parisienne
Télétravail avec déplacements clients
Français + bon niveau d'anglais
3 à 5 ans minimum d'expérience en Business Development - Recrutement IT
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Business Developer spécialisé(e) en recrutement IT pour développer notre activité à Paris.
Votre mission sera de développer de nouveaux clients, identifier les bons interlocuteurs, ouvrir de nouveaux comptes et construire des relations durables avec les Hiring Managers IT et décideurs.
Vous serez en charge de la prospection, des rendez-vous clients, de la présentation de nos services, de la prise de briefs et du suivi commercial, sur des besoins en recrutement Permanent et Contract.
Le poste offre une grande autonomie et permet de travailler principalement à distance.
Une présence à Paris ou en région parisienne est toutefois fortement souhaitée afin de pouvoir rencontrer les clients physiquement lorsque cela est nécessaire.
Vous serez accompagné(e) par une équipe de recruteurs expérimentés qui prendra en charge le sourcing et le delivery.
Vous pourrez donc vous concentrer pleinement sur le développement commercial.
- Vos responsabilités
- Prospecter de nouvelles entreprises par téléphone, Linked In, networking, etc.
- Identifier et contacter les Hiring Managers IT, Talent Acquisition Managers, CTOs et décideurs.
- Ouvrir de nouveaux comptes et développer les relations clients.
- Organiser et réaliser des rendez-vous en visio et/ou en face-à-face.
- Comprendre les besoins clients et prendre les briefs de recrutement.
- Présenter nos solutions de recrutement Permanent et Contract.
- Assurer les relances et gérer votre pipeline jusqu'à la concrétisation du business.
- Développer les comptes existants et identifier de nouvelles opportunités.
- Travailler avec notre équipe de recrutement pour assurer le delivery.
- Profil recherché
- 3 à 5 ans minimum d'expérience en Business Development dans le recrutement IT.
- Expérience concrète dans l'ouverture de nouveaux comptes.
- Expérience auprès de Hiring Managers IT et décideurs.
- Bonne connaissance du marché du recrutement IT.
- Expérience en recrutement Permanent et/ou Contract.
- Excellent niveau de communication et de négociation.
- Autonome, proactif(ve) et force de proposition.
- Vous prenez des initiatives et êtes capable de prendre ownership de votre activité, de votre pipeline et de vos résultats.
- Vous aimez décrocher votre téléphone, rencontrer les clients et créer des opportunités.
- Français courant et bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Basé(e) à Paris ou en région parisienne et disponible pour des déplacements clients.
- Ce que nous proposons
- Télétravail / Remote avec une grande autonomie.
- Une véritable équipe de recrutement pour vous accompagner sur le delivery.
- Une activité sur les marchés Permanent et Contract IT.
- La possibilité de développer votre propre portefeuille clients.
- Un environnement entrepreneurial et collaboratif.
- Un poste où votre initiative et vos résultats auront un impact direct sur le développement de l'entreprise.
No fluff.
No blabla.
Just action!
Nous ne recherchons pas simplement un commercial.
Nous recherchons des personnes d'action : des profils qui vont au contract, prennent des initiatives, vont chercher les opportunités et font "avancer les choses".
Si vous êtes expérimenté, aimez ouvrir des portes, obtenir des rendez-vous, comprendre un besoin, gagner un brief et développer une relation client, alors, nous aimerions vous rencontrer.
Business Developer – Recrutement IT in Paris employeur : Myn
Rejoindre notre équipe en tant que Consultant SAP SD Senior, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'expertise et l'autonomie. Nous offrons un environnement de travail flexible avec des opportunités de développement professionnel dans le cadre d'un programme international de transformation digitale. Avec une culture d'innovation et de collaboration, vous aurez la chance de travailler sur des projets stimulants tout en bénéficiant d'une grande liberté d'organisation grâce au télétravail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer – Recrutement IT in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Myn que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Myn.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Myn que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Business Developer – Recrutement IT chez Myn.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer – Recrutement IT in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Myn. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Myn et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Myn.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Myn
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Myn
Recherchez comment Myn se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
